Можно ли уволить женщину в отпуске по уходу за ребенком в связи с реорганизацией бухгалтерской службы? Как указать дату расторжения трудового договора?

398₽ VIP

Нет, ее нельзя сократить согласно ст 261 ТК РФ

Не можете сократить.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)

Работодатель вправе принять решение о сокращении штата или численности. Главное условие проведения таких мероприятий - соблюдение норм ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179 и 180 ТК РФ, т.е. письменное уведомление работников, учет преимущественного права на оставление на работе, участие выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и предложение вакансий работникам, подлежащим увольнению.

До достижения ребенком возраста 3-х лет сокращать работника с таким ребенком запрещает ст. 261 ТК РФ

Можно уведомлять работника о сокращении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, находящегося в отпуске.

Ставьте любую дату, не не ранее 2 месячной.

В силу ст.261 ТК РФ нельзя сократить

пока не можете

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и

лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового

договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации

либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности

женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при

предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние

беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания

беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был

продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но

не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,

подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически

продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет

право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его

действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен

был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового

договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на

время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с

письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на

другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или

работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную

нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина

может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель

обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,

имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других

местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным

договором, соглашениями, трудовым договором

Вообще увольнению по сокращению на основании пункта 2 ст81 ТК РФ является увольнением по инициативе работодателя.Если же прочитать конец статьи81ТК РФ то там написано что увольнение по инициативе работодателя не долпускается во ремя нахождения работника в отпуске Здесь имеется ввиду любой отпсуук предусмотреный ТК РФ.

Уведомление о престоящем сокращении конечно можно и вручить и при нахождении работника в отпуске ТК РФ не запрещает подобное Но уволить можно будет только после выхода из отпуска. ТК РФ не устанавливает в течение какого срока действительно уведомление об увольнении по сокращению Поэтому в будущем можно пользоваться и нынешним уведомлением

Согласно ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет запрещено. Естественно, в случае наличия трудового спора суд ее восстановит 100%. Здесь все понятно.

Никакого уведомления, соответственно, этому бухгалтеру вручать нельзя, так как это будет незаконно. На основании только одного уведомления вас могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Если сокращается ставка, которая является единственной (как гл. бухгалтер в вашем случае), вы пишите учредителю служебную записку, что эту единицу сократить нельзя и указываете основания, а учредитель вносит изменения в приказ об орг.штатных мероприятиях.

Следовательно вы можете начать процедуру сокращения в отношении других сотрудников, уведомив о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ). При этом не забываете, если сокращается численность по определенным ставкам, то вы должны иметь ввиду преимущественное право оставления на работе.

Желаю удачи.

Добрый день, Татьяна Альбертовна!

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Указанная норма статьи запрещает сокращать должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Уведомление можете выдать такого содержания.

"Уведомляем Вас , что на основании приказа №.......... , заключенный с Вами договор будет расторгнут по окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ан основании ч. 2 ст.81 ТКРФ,с выплатой выходного пособия согласно ст.178 ТК РФ."

В этом случае нарушения не будет.

Вправе уведомить, указав дату прекращения трудового договора - дата окончания отпуска по уходу за ребенком ст. 261 тк рф.

Поскольку увольнение по этому основание предполагает обязанность предлагать иные должности, то их предлагать вправе в период окончания срока ее отпуска (в течение 2 месяцев до окончания отпуска).

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ

.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Статья 179. ТК РФ предусматривает преимущественное право работников на оставление при сокращении штатов , "жена офицера" - не включена в такой перечень , "Заочник , может иметь преимущества , если обучается по направлению работодателя ", поэтому смогут Вас сократить или нет смотрите по всем преимуществам Вашим перед другими работниками :

1. У кого более высокая производительностью труда и квалификация;

2.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Порядок увольнения по сокращению штатов и положенные выплаты указаны в ст. 81,82,179,180 ТК РФ

Ваш вопрос требует конкретизации по поводу "реорганизации бухгалтерских служб". Реорганизация служб вовсе не означает ее исключение всей службы из штатного расписания. Тогда бы речь шла о ликвидации бухгалтерской службы. В этом случая обязанности по ведению бухучета директор школы берет на себя? Интересный поворот. Если речь илет именно о реорганизации , то один , и как правило, это главный бухгалтер должен остаться. В любом случае , на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место (должность). Это определено ст. 256 ТК РФ . Пояните, пожалуйста какая конкретно должность в бухгалтерском службе подлежит сокращению? Потому что вручить уведомление работнику , находящемуся в должности, которая подлежит сокращению, вы конечно можете попробывать, но вряд ли увольнение получится, поскольку это запрещено и частью четвертой статьи 261 ТК РФ и ст. 81 ТК РФ

Татьяна Альбертовна!

Что конкретно указывается в уведомлении? Все зависит от того, что вы в этом уведомлении напишете. Например, если в нем будет указано, что "ваша должность подлежит сокращению и вы будете уволены по достижению ребенком возраста 3 лет", то это будет неправильно, так как кроме того, что вы не можете уволить данного работника, но и сократить ее должность.

Наверное, правильнее было бы вообще не направлять уведомление.

Основание: статьи 180, 261 ТК РФ.