Возможность восстановления работника в суде при неуведомлении о сокращении численности штата
Если при сокращении численности штата работодатель допустил единственное нарушение - неуведомление службы занятости о сокращении, может ли это послужить основанием для восстановления работника в суде? Спасибо.
Очень прошу отвечать точно на вопрос.
Светлана, здравствуйте!
Гарантии и компенсации работникам в связи с предстоящим сокращением установлены статьями 81, 82, 178-180 Трудового кодекса РФ.
Обязанность уведомлять о предстоящем сокращении работника органы службы занятости предусмотрена ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая регулирует вопросы содействия работодателя в обеспечении занятости населения.
Таким образом,само по себе отсутствие указанного уведомления на законность увольнения не влияет.
Если отсутствуют нарушения прав работника, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, в восстановлении на работе суд откажет.
С уважением,
Анна Сычугова
+7 (499) 394-39-78
Спросить