Мне предложили уволиться по причине того, что я плохо выполняю свои должностные обязанности.

Работаю в компании 9 месяцев по трудовой книжке. По трудовой книжке я в отделе маркетинга, должностные обязанности у меня не прописаны. Но выполняю работу сейчас по функциям отдела службы поддержки, куда меня хотят перевести официально плюс добавить новые функции, чего я не хочу. Мне должны выдать документ об официальном переводе в отдел службы поддержки плюс пропишут должностные обязанности, которые до этого нигде прописаны не были, в связи с чем я не могу остаться в прежнем отделе. После того как я выразила свое нежелание, они теперь хотят взять на мое место другого сотрудника, а мне предлагают соглашение – в связи с реструктуризацией отделов отработать еще месяц и уволиться, заплатят за этот месяц + премию в размере 1 оклада. Вопрос такой: могу ли я отказаться от этого соглашения, и что будет вынужден делать работодатель в таком случае – может уволить меня по какой-то статье или будет вынужден меня сократить с соответствующими выплатами? Ведь я выполняю функции, соответствующие отделу, куда меня хотят перевести, но официально это нигде не прописано. Спасибо.

Мне руковрдитель сказал: Я тебя увольняю, напиши заявление по собственному желанию. Как выяснилось он хочет меня уволить, чтоб устроить своего знакомого на мое место, замечаний и нареканий ко мне ранее не было. Заранее благодарю.

В моей компании сейчас происходит перерганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителей руководителя управления назвали руководителями групп. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя групп, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

Я беременная 11 недель, нахожусь на больничном уже второй месяц, руководителя не устраивает это, так как никого не могут принять на моё место и нет работника, который бы выполнял мои должностные обязанности вместо меня. Вместо этого работодатель хочет перевести меня на "лёгкий труд" пока я на больничном с понижением оклада. Какие мои действия и куда обратиться, что бы прекратить этот беспредел? Заранее спасибо ща помощь.

Меня приняли на работу с испытательным сроком (3 месяца), по истечении 2 месяцев хотят уволить, требуя написать заявление по собственному желанию, грозя, что в противном случае уволят по статье 71 ТК. Мотивируют, что плохо выполняю свои обязанности. Но при этом у меня даже не было должностных инструкций при приеме на работу, да и сейчас нет. И кроме того, моя руководтиель, которая хочет меня уволить сама находится на испытательном сроке (работает 1 месяц). При этом злостных нарушений во время работы не было (прогулы и т.п.). Могкт ли меня действительно уволить по статье 71 и каким образом работодадель может доказать, что я не исполняла свои обязанности должным образом? И что делать в случае увольнения подобным образом?

Я нахожусь на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать? Могут ли уволить на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке беременную сотрудницу. Спасибо.

Я нахожусь на испытательном сроке (до окончания осталось меньше месяца). Месяц назад я забеременела, но руководству еще ничего не известно. На работе против меня отрицательно настроены нгекоторые члены коллектива (мои подчиненные-лидер которых хочетзанять мое место), которые жалуются руководителю на меня (хотя работу я выполняю всю). Могут ли меня уволить, в случае, если руководитель пойдет у них на поводу, и смогу ли я это обжаловать?

Меня вызвал руководитель и предложил написать уволиться по собств. Желанию (работаю 4-ый месяц, с испытат. Сроком в 3 месяца), без объяснения причин. На работу не опаздываю, свои обязанности выполняю, все запросы отправляю в срок. Замечаний и выговоров нет. Что мне делать? Я не хочу увольняться по с/ж, у меня двое маленьких детей, я не замужем. Хочу, чтобы уволили по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Что предпринять?

Пишет вам заместитель заведующего по воспитательно-образовательной работе МБДОУ Детский сад №19. Мой руководитель вручил мне приказ о дисциплинарном взыскании В связи с ненадлежащим исполнении работником своих должностных обязанностей, а также некорректных, нетактичных высказываниях и реакциях на неоднократные устные замечания руководителя, Объявить замечание Основание: Акт о невыполнении требований руководителя №1 от 08.11.2013 г. Акт я не видела. Объяснений я никаких не получила. Как мне вести себя в данной ситуации? Свои должностные обязанности я выполняю в полном объеме согласно должностной инструкции. До этого она меня заставила работать на группе с детьми за воспитателя, я отказалась.

Работаю руководителем. В ходе проверки сотрудниками полиции выявили несколько не сданных мною больничных листов. Подтверждающие документы, что я выполнял свои должностные обязанности в данные периоды предоставлены, однако идёт прессинг - превышение должностных полномочий и использование своих должностных полномочий. Как себя вести? Заранее спасибо!