Прошу пояснить действия по следующей ситуации: являюсь сотрудником компании, относящейся к разряду ООО, управленец среднего звена (в подчинении почти 20 чел.), возникла конфликтная ситуация между директором и мной по вопросу предоставления сертификата специалиста, находящегося в моем непосредственном подчинении в стороннюю организацию. Я отказала, мотивируя тем, что не имею права изъять у специалиста сертификат (он был предъявлен им при трудоустройстве и сейчас находится у него) и тем, что мы подписывали соглашение о неразглашении персональных данных. Руководство не устраивает такая позиция и мне угрожают лишением премиального фонда за невыполнение функционала или созданием условий для увольнения. Прошу пояснить правомерны ли действия администрации и каковы мои дальнейшие действия? Заранее благодарю.

действия администрации неправомерны, крепостное право отменено в 1861 году.

Ещё раз благодарю за уделённое время, но как я могу противостоять натиску? Каковы мои дальнейшие действия?

Конфликтная ситуация в компании - спор о предоставлении сертификата специалиста и угроза увольнения

Последствия для работодателя при изменении формулировки при увольнении по соглашению сторон на увольнение по собственному желанию

Поясните правомерны ли действия работодателя в следующей ситуации: мною было написано заявление об увольнении по соглашению сторон, но работодатель при увольнении в трудовой сделал запись увольнение по собственному желанию. Каковы последствия таких действий для работодателя?

Читать ответы (1)

Банк выдал сберегательный сертификат физическому лицу.

Банк выдал сберегательный сертификат физическому лицу. По наступлении даты востребования суммы вклада и процентов держатель сертификата предъявил его в банк. Однако кредитная организация отказала в уплате денег, мотивируя это тем, что в сертификате отсутствует один из обязательных реквизитов, а именно, подписи двух лиц кредитной организации, и поэтому данный сертификат считается недействительным. Как поступить вкладчику в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Отказ в предоставлении услуги по просроченному подарочному сертификату - законность и возможные действия

Мне отказали в предоставлении услуги, оплаченной по подарочному сертификату, мотивируя тем, что срок действия сертификата истек, а сейчас стоимость услуги повысилась в два раза. Правомерно ли это и как быть?

Читать ответы (1)

Что делать, если компания-продавец подарочных сертификатов закрылась и сертификаты недействительны?

Получила в подарок несколько сертификатов от компании, продающей подарочные сертификаты на различные услуги (Спа, фотосессия и пр.), типа "сервис подарков". При обращении в салон и к фотографу по активированию сертификата - получила отказ ввиду того, что компания - продавец (сервис подарков) закрылась и денежные средства за проданные покупателям сертификаты к ним не поступили. Подскажите - каковы должны быть действия? Правомерно ли будет предъявлять претензию предприятию-непосредственному исполнителю услуг по сертификату? Либо компании, продавшей сертификаты?

Читать ответы (1)

Какие действия можно предпринять, если компания желает уволить сотрудника за обналичивание подарочного сертификата?

Работаю в магазине парфюмерии и косметики Подружка. На восьмое марта компания подарила сотрудникам сертификаты на тысячу рублей. Т.к. мне ничего из товаров магазина было не нужно я отдала сертификат подруге. Она сделала покупку, а затем вернула её взяв деньги. Теперь меня хотят уволить по статье за недоверие или дают возможность написать заявление по собственному желанию обосновывая это тем, что обналичивать сертификаты компании нельзя. Никакой инструкции о том, что передавать подаренный мне сертификат третьим лицам нет. Делать возвраты покупок по сертификату в нашей компании разрешено. Делают акцент на том что это был подарок компании, а я его обернула в деньги, хотя процедура была проведена по всем правилам. Имеют ли они право уволить меня по недоверию и каковы мои действия если я не хочу увольняться и если составят приказ об увольнении. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

ФСИН отказывается перечислять денежные средства по сертификату из-за доли зятя в квартире - правомерные действия или нет?

В 2016 году мне выдали сертификат. Решили купить квартиру. Но суммы сертификата не хватает. Было решено использовать сертификат как первый взнос в ипотеке. Заемщиком является мой зять (супруг дочери), в сертификате его нет. Нас там 4 человека (я, жена и 2 дочери). Банк все одобрил, уже даже оформлено право собственности на квартиру. А ФСИН отказывается перечислять денежные средства по сертификату, ссылаясь на то что зять тоже является дольщиком в этой квартире. Но ведь условия сертификата мы выполнили. Все участники сертификата имеют равные доли. Правомерны ли действия ФСИН?

Читать ответы (1)

Компания Подружка подарила сертификаты сотрудникам на тысячу рублей, однако ямне был не нужен, и я отдала его подруге.

Работаю в магазине парфюмерии и косметики Подружка. На восьмое марта компания подарила сотрудникам сертификаты на тысячу рублей. Т.к. мне ничего из товаров магазина было не нужно я отдала сертификат подруге. Она сделала покупку, а затем вернула её взяв деньги. Теперь меня хотят уволить по статье за недоверие или дают возможность написать заявление по собственному желанию, обосновывая это тем, что обналичивать сертификаты компании нельзя. Никакой инструкции о том, что передавать подаренный мне сертификат третьим лицам нет. Делать возвраты покупок по сертификату в нашей компании разрешено. Делают акцент на том что это был подарок компании, а я его обернула в деньги, хотя процедура была проведена по всем правилам. Имеют ли они право уволить меня по недоверию и каковы мои действия, если я не хочу увольняться. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Мать-одиночка семилетнего ребенка лишается должности из-за аутсорсинга - варианты решения проблемы

Я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 7 лет. Работаю в крупной компании. Мою должность в моем цехе сокращают (в других цехах такая должность еще остается). Должность отдают на аутсорсинг частной подрядной организации. Руководство предлагает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон и перейти в частную подрядную организацию, мотивируя это тем, что не могут мне предложить другую вакантную должность с таким же окладом, только низкоквалифицированную и нижеоплачиваемую. Цель руководства - удержать квалифицированных работников на этих же местах, но в подрядной организации. Правомерны ли действия руководства? И каковы могут быть варианты моих действий, чтобы разрешить данную ситуацию в мою пользу? Сколько раз я имею право отказываться от предлагаемых вакансий без последствий сокращения?

Читать ответы (3)

Кто должен настраивать сертификат ЭЦП на ЭТП при смене директора

Я являюсь сотрудником АО "Почта России", занимаю должность главного специалиста группы по закупочной деятельности (но как таковой группы нет) на весь филиал УФПС Забайкальского края. Вопрос следующего характера. При смене директора, необходимо было подкрепить сертификат ЭЦП на ЭТП. С моей стороны, как специалиста по закупкам, запрос в техническую поддержку был осуществлен. Все необходимые настройки были высланы на электронную почту новому директору для установления сертификата на ЭТП. В данной ситуации только директор может настроить сертификат на ЭТП, или это должен делать сотрудник, осуществляющий закупочную деятельность? Будет ли это считаться нарушением со стороны специалиста?

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении сертификата на жильё из-за недостоверных данных - что делать?

Такая ситуация. Меня выселяют из аварийного жилья и предоставляют сертификат на приобретение другого жилья. В заявление нужно было указать моих членов семьи. Указал себя и ребёнка. Мне пришёл отказ в предоставлении сертификата, в отказе написали о том что были укаазанны недостовернные данные. Я позвонил в их контору и мне устно сказали, почему отказали. Объяснили это тем, что ребёнок не включён в коммунальную платёжку и поэтому якобы она со мной не проживает. Хотя она прописана со мной. Какие действия применять в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликтная ситуация в компании - спор о предоставлении сертификата специалиста и угроза увольнения

Екатеринбург - онлайн услуги юристов