Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но мы продолжаем работать.

29.12.2008, 11:57
• г. Москва

Работодатель попросил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, но мы продолжаем работать. Он же в свою очередь ссылается на уменьшение налогового бремени. У нас возникли сомнения, что на основании такого заявления работодатель имеет полное право не выплатить нам зарплату, хотя и обещал.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Наталья.

В соответствии с ТК отпуск без сохранения з/п - это право работника, т.к. работник имеет право написать заявление на такой отпуск, а работодатель в свою очередь имеет право лишь предоставить его в полном объеме, сократить срок по договоренности с работником либо не предоставить его исходя из нужд предприятия. Раз Вас "настойчиво просят" о написании таких заявлений, то с момента их подписания работодателем и по тот срок который Вы указали в заявлении, выплата з/п Вам прекращается автоматически (отпуск так и называется: "ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРОБОТНОЙ ПЛАТЫ";).

Так что не идите на поводу у руководства!

С уважением,

Белобров Виталий.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгений
23.04.2020, 14:56

Как отозвать заявление об отпуске без сохранения заработной платы - опыт работника Спортмастера

Работаю в Спортмастере и нас попросили написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы до сентября. Под предлогом, что мы можем пойти работать в другую организацию и нам помогут. По итогу найти работу нереально и сижу без денег. Могу ли я отозвать своё заявление на отпуск без сохранения заработной планы, который уже вступило в силу если работодатель не даст одобрение?
Читать ответы (1)
Эльвира Миннихалилевна
28.04.2014, 14:50

Проблемы с отпуском и отчислениями в пенсионный фонд - как решить сложившуюся ситуацию

Устроившись на новую работу, я официально проработала 2 месяца, после чего мне нужно было уйти в отпуск на 3 дня по семейным обстоятельствам, попросили написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Из отпуска меня не вернули по документам, я так же продолжаю работать (работаю с мая 2012 г), а отчисления в пенсионный фонд не поступают, ссылаются на то заявление которое я написала без сохранения заработной платы, попросила свою трудовую говорят что там нет итоговой записи. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Наталья
28.10.2015, 14:42

Имеет ли право работодатель отказать пенсионерке в отпуске без сохранения зарплаты на 14 дней?

Я пенсионерка, продолжаю работать. Скажите, имеет ли право работодатель отказать мне по моему заявлению на отпуск без сохранения заработной платы на 14 дней?
Читать ответы (3)
Светлана Ивановна
13.05.2014, 18:54

Право работодателя предоставить женщине отпуск без сохранения заработной платы после отпуска по беременности и родам

Имеет ли право работодатель предоставить работнице по ее заявлению отпуск без сохранения заработной платы сразу по окончании отпуска по беременности и родам, а по окончании отпуска без сохранения заработной платы предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Читать ответы (1)
Ираида
25.03.2020, 14:00

Отзыв заявления на отпуск без сохранения заработной платы - что делать в случае болезни работника?

У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Наталья
29.08.2016, 15:55

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на "отпуск без сохранения заработной платы". Имеет ли он на это право?

Что делать, если работодатель не подписывает заявление на "отпуск без сохранения заработной платы". Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Дарья
04.04.2020, 11:50

Правомерность требования руководства

Правомерно ли действия работадателя, сейчас в период самоизоляции наше руководство просит написать заявление на отпуск. Я работаю в музыкальной школе по совместительству, и меня в свою очередь просят написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Все штатные работники должны написать заявление на отпуск с сохранением заработной платы. Правомернв ли действия со стороны руководства? Ведь Путин В.В объявил о нерабочих днях, с сохранением заработной платы.
Читать ответы (2)
Оля
13.05.2004, 15:19

На основании этих заявлений оформляется приказ о предоставлении такого отпуска (какие причины (формулировка в приказ)

Уточнение вопроса № 159158, неужели юридически правильно ссылаться на одни лишь заявления при отправлении всех в отпуск без сохранения заработной платы. На основании этих заявлений оформляется приказ о предоставлении такого отпуска (какие причины (формулировка в приказ) могут быть для такого отпуска, когда деятельность фирмы на 1 месяца приостанавливает свою работу).
Читать ответы (1)
Юлия
04.04.2020, 13:28

Как отозвать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, если было подано по обману работодателем?

У меня такая ситуация: работодатель с целью обмана сказал написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, имею ли я право отозвать своё заявление и в какой срок?
Читать ответы (1)