У нас в организации (ОАО) действует коллективный договор,

нужно ли заключать с вновь пришедшими к нам на работу индивидуальные трудовые договоры (при условии, что они будут работать с соблюдением внутреннего трудового распорядка и с окладом, согласно штатному расписанию)? Спасибо за помощь.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Инна!

Да, нужно.

Трудовой кодекс определяет, что коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 ТК). Иными словами, коллективный договор определяет общие положения, общие условия сотрудничества работодателя и работников.

Индивидуальный трудовой договор - соглашение между работодателем и конкретным работником, в котором определяются условия труда, оплаты, отдыха и иные положения конкретного работника.

Более того, ст. 16 ТК обязывает к заключению трудового договора - это единственное основание возникновения трудовых отношений.

С уважением,

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение