Следующего характера. Я уволилась с организации (работала менеджером по продажам) в ЗАО МПК Компур. Получила.

Уволилась из организации по собственному желанию одним днем. Подписала какую-то бумагу, как мне объяснили - за причитающийся расчет. (задержка по з/п в организации 2 мес). Трудовую получила в этот же день. Расчета - не последовало. Обратилась в трудовую инспекцию, которая сообщила, что расчет мне был выплачен - наличными (при этом расчеты в организация производит на карточку). Как оказалось - при увольнении я расписалась в ведомости за получение денег наличными. Могу ли я обратиться в суд в данной ситуации. Ведь при получении наличных - существует человек, который мне их выдавал, с которого можно взять показания... и доказать, что выдачи денег не производилось.

Работала торговым представителем. На испытательном сроке в июле 2012 года была произведена отгрузка товара клиенту. Клиент не рассчитался. При увольнении в 2013 году данную сумму удержали с заработной платы. Законно ли это?

Супруга проработала в магазине 5 полных месяцев (по трудовой 5/2). Уволилась. Получила расчет. Удержали 2 тыс руб за пропавший товар, который при работе супруги не продавался вообще. Сказали, как найдем товар, так вернем деньги. ВОПРОС: должны ли были за 5 отработанных месяцев начислить отпускные дни? и должны ли их оплатить при увольнении?

Сейчас увольняюсь с работы, последний рабочий день был 12 июля. Работала менеджером по продажам и по одному моему клиенту остался долг 12 т. р. мне отказываются считать расчет пока я не верну деньги за клиента. Подскажите пожалуйста насколько это законно.

Ситуация у меня такая. Работал в организации. Официально не был устроен. Выполнял функции менеджера по продажам. Организация занимается оптовыми продажами. Работал все исправно. Были клиенты, которым давали продукцию с отсрочкой платежа. Уволился спустя пол года, когда нашел более интересное место. Уволился без всяких вопросов, но теперь звонят и говорят, что один из моих клиентов не рассчитался за продукцию и поэтому этот долг лег на меня. Я объясняю, что пока работал вопросов не было, а что происходит после моего увольнения - это меня не должно касаться. Но мне сказали, что если я не погашу долг, то они подадут в суд на меня, чтобы взыскать долг с меня, так как клиент обанкротился. На сколько это правильно и законно?

Организация не выдавала расчет более 2-х месяцев, хотя деньги были начислены и находились в кассе. Спустя 2,5 месяца получил расчет вечером дома у кассира, забрал деньги и расписался в ведомости. Могу ли я сейчас вернуть проценты за каждый день просрочки и наказать работодателя?

У меня произошла такая ситуация. В организации которой я работала у меня взяли копии документов на официальное трудоустройство, но при увольнении печати в трудовую книжку не поставили, так же расчёт при увольнении я получила не в день увольнения, а лишь спустя 14 дней и на 2000 меньше, управляющая данной организации аргументировала это тем, что не сочла нужным мне выплачивать эти деньги и разделила из на тех работников, которые остались работать. Могу ли я как-то добиться справедливости и получить деньги которые я заработала?

Проблема следующего характера: я работал менеджером по продажам-не выплачивают полную сумму от продаж при увольнении.

ГАИ отправили на экспертизу. Без признаков опьянения. Алкотестер 0. Врач прописал что видимых признаков нет. В моче нашли бензодиазепины. Но не написали в какой концентрации. Должны ли они прописывать концентрацию? Законно ли было везти на экспертизу? Мы предоставили выписку что за 10 дней до остановки проводилась операция в которой был сделан укол с этим средством. Но спустя столько дней концентрация должна быть смешная.

Работник работал в организации менеджером по продажам. Отпуск товара был как по безналичному расчёту от организации, где работник числился, так и от ИП, где продажи шли за наличные и по картам. Работа была не только с юридическими лицами, но и частными клиентами. Иногда клиенты переводили деньги менеджерам на личную карту. Спустя время написал заявление об уходе. За ним осталась дебиторская задолженность. Работодатель обвинил менеджера в присвоении денежных средств себе, и сказал, что испортит трудовую книжку, либо просит написать расписку о том, что вернёт деньги компании, где числится, а не по которой висит дебиторская задолженность, что он брал деньги с клиентов и присвоил их себе. Как объяснил работодатель, что таким образом он решил обезопасить себя, что работник потом не исчезает. Работник написал такую расписку, признал вину в том, что отгрузил и товар без оплаты, хотя на самом деле деньги за товар ему не были отданы, и он готов, если покупатели не принесут деньги, возместить сумму неуплаты. Просто побоялся, что испортят книжку, и что будут разбирательства, деньги на карту ему приходили от многих людей, что вдруг он не сможет доказать, что ему не отдавали и не переводили деньги именно за этот товар, так как клиенты были и частные. Трудовую книжку ему отдали со всеми справками, но расчет не выдали, сначала сказали, что только после закрытия долга. А позже позвонили и сказали, что работник может получить деньги по ведомости в кассе и потом их внести так же в кассу в сумме 100% расчета в счёт погашения долга по расписке. Что делать работнику в данном случае? Что ему грозит по этой расписке, если она не соответствует действительности, и написана только из страха не доказать иное? Нужно ли получать работнику расчет в кассе и вносить деньги в счёт долга в размере 100% расчета? Имеет ли право работодатель требовать именно такую схему расчета, а не на карту? И что грозит работодателю и работнику, если работник откажется получать расчет наличными и вносить свои деньги в кассу? Спасибо!