Может ли работодатель уволить меня раньше даты указанной мною в заявлении без моего согласия.

• г. Саратов

Может ли работодатель уволить меня раньше даты указанной мною в заявлении без моего согласия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Сергей!

Может только по инициативе работодателя: за прогул, нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.

С уважением

Спросить

Саратов - онлайн услуги юристов

Дмитрий
20.02.2018, 01:29

Могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца и может ли работодатель изменить дату увольнения?

Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение за 4 месяца по собственному желанию? И может ли работодатель уволить раньше указанной даты в заявлении допустим по статье какой нибудь?
Читать ответы (6)
Олег
24.12.2017, 11:07

Возможно ли увольнение работника ранее указанной в заявлении даты отпуска?

Я написал заявление на отпуск с 9 января на 18 календарных дней. Последний день отпуска - пятница 26 января. Приказ издан и мною подписан. Хочу уволиться по собственному желанию в последний день отпуска 26 января. В заявлении на увольнение напишу: уволить 26 января. Отдать заявление руководителю 29 декабря - в последний рабочий день в уходящем 2017 году, т.е. за месяц до наступления даты, указанной в заявлении на увольнение. Вопрос: может ли работодатель уволить меня ранее даты указанной в заявлении, т.е. ранее 26 января, как истекут 14 дней с даты подачи заявления (не дожидаясь окончания моего отпуска, издать приказ, сделать перерасчет, уменьшить мой отпуск)?
Читать ответы (3)
Василий
18.11.2015, 09:16

Как работодатель может ответить на заявление на отпуск, поданное за 10 дней до указанной даты?

Может ли работодатель не отпустить в отпуск в указанный в заявлении срок если заявление на отпуск подано за 10 дней до указанной даты?
Читать ответы (5)
Юлия
16.07.2015, 17:33

Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?

Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Читать ответы (2)
Елена
27.01.2015, 21:19

Может ли работодатель оспорить заявление на увольнение без указания последнего рабочего дня?

Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Читать ответы (1)
Дарья
06.07.2016, 15:09

Увольнение раньше указанной даты в заявлении о расторжении договора - возможности и компенсации

Скажите пожалуйста, могут ли уволить раньше даты указанной в заявлении о расторжении договора по собственному желанию? (указанная дата 31.08.2016) Положена ли какая-либо компенсация при расторжении договора ранее указанной даты?
Читать ответы (2)
Юлия
30.08.2017, 21:21

Неясность с исчислением 14 дней после подписания заявления на увольнение

Написала заявление на увольнение по собственному желанию "прошу уволить меня 23.08.17." Директор заявление подписал 25.08.17.Работодатель издал приказ и в приказе указал дату увольнения 08.09.17.Не совсем понятно от какой даты идёт исчисление 14 дней. От даты указанной в заявлении или от той даты, которой было подписано заявление руководителем?
Читать ответы (8)
Евгений Владимирович
04.08.2016, 10:27

Работник написал заявление об увольнении, но приказ не был выдан - возможен ли отзыв заявления?

Написали 1 сентября заявление об увольнении переводом к другому работодателю. (В заявлении дата прошу уволить 1 сентября) 4 сентября не видели приказа об увольнении. Возможен ли отзыв заявления об увольнении после даты, указанной на заявлении и до приказа об увольнении?
Читать ответы (2)