Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

1. Отказали в увольнении по моему заявлению ссылаясь на отсутствие управляющей магазином - сколько дней отработать?\n2. Неоплата праздничных дней 1 и 9 мая - нормально ли это? Куда об

30.05.2015, 02:24
• г. Санкт-Петербург

Работаю в магазине продавцом-кассиром с 11 апреля 2015 г., нахожусь на испытательном сроке. Решила уволиться по собственному желанию. В написании заявления мне отказали, ссылаясь на то, что управляющая магазином не работает. И также сказали, что мне будет необходимо отработать еще неделю.

1 вопрос: Правомерно ли это? Или я могу настоять на 3 х днях?

2 вопрос: Также в организации полностью белая зп, соблюдают тк рф, но двойной оплаты праздников 1 и 9 мая не имеется. Правомерно ли не оплачивать праздничные дни? Куда следует писать?

3 вопрос: Расчетные дни по 10 и 25 числам. Могу ли я получить зп в день увольнения или нет? Менеджер говорит, что только 10 го числа

4 вопрос: у меня за 2 мес работы будет 4,66 дней отпуска. Положена ли компенсация и как ее добиться?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вы вправе обратиться по всем вопросам в инспекцию по труду - проведут проверку и все встанет на свои места.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Очень важно узнать мнение по-поводу праздников. Потому что менеджеры ссылаются на то, что я на частичной занятости

Спросить

Частичная занятость тут не причем. Оплата работы в праздничные дни , будь то привлечение к работе в выходные праздничные дни по графику с согласия работника согласно ст.113 ТК РФ или ситуация , когда рабочие дни по рабочему графику совпадают с праздничными , производится именно за часы работы, а не за дни . Норма Статьи 153 ТК РФ распространяется на всех работников и все виды их занятости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ника
30.04.2003, 13:52

Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?

Вопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении (с дня подачи или со следующего?) + о праздничных днях: Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати? Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля? Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
09.12.2015, 14:30

Как правильно составить заявление на увольнение, чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск

Работаю с 1 июля 2013 г. Работа - пятидневка. За весь срок работы использовал только 28 дней отпуска в 2014 г. Планирую уволиться по собственному желанию отработав этот год и полностью январь 2016 г. (1 февраля уже не работать). Вопрос: На какое число писать заявление на увольнение, что-бы полностью получить компенсации за неиспользованный отпуск, если 31 января 2016 г. - воскресенье?
Читать ответы (1)
Ника
30.04.2003, 17:33

Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля?

Вопрос по течению срока 2-недельного предупреждения об увольнении и о праздничных днях. Сегодня, 30 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию. Какой день нам считать днем его увольнения, если в ближайшие 14 дней попадают праздничные дни 1,2 и 9 мая? Входят ли эти три дня в число этих четырнадцати? Подскажите, пожалуйста, какой день будет считаться днем увольнения такого работника, подавшего заявление сегодня, 30 апреля? Большое спасибо.
Читать ответы (2)
Сиротина Светлана Алексеевна
08.04.2015, 16:18

Увольнение по собственному желанию - как считаются 2 недели отработки при попадании на праздничные или выходные дни?

При подаче заявления на увольнение по собственному желанию положено отработать еще 2 недели. Это 2 недели КАЛЕНДАРНЫЕ? Если эти две недели приходятся на праздничные или выходные дни (например 10 дней майских праздников), то как будут считаться эти две недели? Праздничные дни будут входить в этот срок?
Читать ответы (1)
Наталья
12.07.2019, 15:28

Заявление на увольнение подано - нужно ли отрабатывать день увольнения и что делать в случае нахождения на испытательном сроке

Написала заявление на увольнение 10 числа. Уволить 15. Должна я отрабатывать день увольнения? Гачальство оповестила как положенно за 3 дня. нахожусь на испытательном сроке. Увольнение по собственному желанию.
Читать ответы (4)
Инна
11.08.2015, 21:40

Как определить последний рабочий день при написании заявления на увольнение в период испытательного срока?

Нахожусь на испытательном сроке. Хочу написать заявление на увольнение 12.08.15. Понимаю что надо отработать 3 дня. Отсчет дней считается со дня написания заявления или со следующего? И такой вопрос. Если счет дней идет с 13.08.15 то последний день отработки 15 число, а это выходной. Если я напишу уволить меня 17.08.2015, то надо ли мне выходить 17 числа на работу?
Читать ответы (1)
Виталий
03.10.2018, 11:50

Сотрудник по своему желанию хочет уволиться через неделю, но работодатель требует немедленного увольнения

Сотрудник написал заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с определенного числа (еще неделю отработать после написания заявления). Работодатель требует в день написания заявления уволится. Законно ли это? Что делать?
Читать ответы (4)
Дмитрий
20.12.2013, 22:01

Как учесть праздничные дни при увольнении по собственному желанию и отработке 2 недель?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию, мне необходимо будет отработать 2 недели, но они приходятся на праздничные дни. Скажите, будут ли эти нерабочие дни учитываться или отсчёт двухнедельного срока начнется после праздников?
Читать ответы (1)
Елена
12.01.2016, 20:12

Сроки выхода на работу и получения расчетных документов при увольнении в магазине

Я на испытательном сроке в магазине написала заявление 11 числа... за три до увольнения из не придупредила так как увольнение у меня срочное по семейный обстоятельствам... мне сказали три дня еще отработать... яко бы так положенно... когда мне должны отдать расчетные и документы... после отработанных трех дней? А заявление написанно 11.
Читать ответы (1)
Екатерина
29.04.2015, 01:00

Как уволиться на испытательном сроке в праздничные дни и какие выплаты мне полагаются?

Хочу уволиться на испытательном сроке. Сказали написать заявление за 3 дня. Но эти 3 дня выпадают на праздничные дни. А у меня сменный график работы, и я работаю в праздники. Получается мне нужно будет отработать не 3 дня, а неделю! Это правомерно? Если нет, то на какую статью я могу ссылаться? И какие выплаты мне обязаны произвести? Только ЗП?
Читать ответы (2)