Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Применимо ли понятие простоя для бухгалтерсокй службы?

29.12.2008, 22:05
• г. Набережные Челны

По всему предприятию объявлен простой, с приказом всех ознакамливают под роспись. Начало времени, когда моя зарплата будет считаться как 2/3 от средней начнется с даты, указанной в приказе или с даты моей подписи? Применимо ли понятие простоя для бухгалтерсокй службы?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1) простой - с даты, указанной в приказе

2) простой применим для всех работников

С уважением, Александр

юрист, налоговый консультант

подробности по адресу www.advocatshmelev.narod.ru

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Набережные Челны - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Николаевич
08.11.2014, 22:42

На предприятии введен общий простой для сотрудников - требования и ответственность

На предприятии объявлен простой, касающийся всех сотрудников. Согласно приказа, все работники должны находиться на рабочих местах. Установлена ли законодательно необходимость выполнять какую-либо работу работникам, или они должны просто находиться на рабочих местах, а в случае необходимости выполнения работы, должны быть вызваны приказом из простоя?
Читать ответы (3)
Лилия
31.12.2008, 10:34

Мне можно уже не выходить на работу или придется сидеть на рабочем на месте?

Скажите, если я не подписала приказ, оповещающий меня, что с 20 декабря начинается простой по всему предприятию, поскольку находилась в это время в отпуске и выхожу на работу только 11 января, то с какого времени моя зарплата будет считаться как 2/3 от средней зарплаты с 1 января или 11 января? Мне можно уже не выходить на работу или придется сидеть на рабочем на месте?
Читать ответы (1)
Евгений
24.12.2008, 11:56

Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда?

По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алла
21.01.2012, 21:02

Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью?

В нашей организации объявлен вынужденный простой по вине работодателя. Оплачивается, как и положено, 2/3 от среднего заработка. Вторым пунктом приказа указывается, что в период простоя присутствия сотрудника на рабочем месте не требуется. Меня вызывают из простоя приказом. Причем, с оплатой как при простое - 2/3. Правомерно ли это? Как должно оплачиваться мое дальнейшее рабочее время: 2/3 или все же полностью? Заранее благодарю. С уважением, Алла Шорина.
Читать ответы (1)
Виталий
14.12.2016, 22:19

У предприятия снижается средний заработок из-за последовательного простоя - анализ за 5 месяцев

Предприятие издает каждый месяц приказ о простое сроком на один месяц и так 5 месяцев подряд. При этом каждый месяц берут для расчета среднего заработка период от начала конкретного простоя (выкидывают первый месяц из двенадцати месячного периода замещая последний месяцем простоя). в итоге средний падает каждый месяц, так как в начале периода для расчета среднего были большие зарплаты по сравнению с последними месяцами.
Читать ответы (2)
Людмила
19.07.2010, 11:49

Продолжительность и порядок простоя по вине работодателя - какие права у сотрудников и какие нормативные документы действуют?

Скажите, пожалуйста, как долго может длиться простой по вине работодателя? Кто может подписывать приказ о простое: директор предприятия, кадровая служба? Обязательно ли приказ должен быть издан работодателем? Прошу указать нормативные документы, если применимо.
Читать ответы (1)
Анна
01.09.2014, 10:16

Недостойное поведение сотрудника - пропуск работы без уважительных причин

Следующего характера: сотруднику был объявлен простой приказом, в котором не указано окончание простоя, 20.08 был издан приказ о вызове из простоя. 21 и 22 августа ему звонили и хотели вызвать на работу, но данный сотрудник на телефон не отвечал. 28 августа ему дозвонились и он пришел и написал объяснительную (что в данные дни связи не было, а в приказе о простоя дата окончания простоя не указана). Может ли данная объяснительная считаться уважительной и как дальше поступит?. Его хотят уволить.
Читать ответы (1)
Матвей
20.08.2012, 12:07

Срок простоя на предприятии ОАО в связи с строительством цеха - как долго он может продолжаться и что указывает законодательство?

На Предприятии ОАО приказом объявлен простой с 01 февраля 2012 года в связи с проведением комплекса мероприятий по строительству цеха к получению лицензии на основной вид деятельности! Оплата времени вынужденого простоя из расчета 2/3 должностного оклада, расчитаных пропорционально времени простоя на основании ст 157 ТК РФ, Работников привлекают к работе во время простоя на основании служебных записок утвержденых Ген директором, оплата производится в размере должностного оклада за фактически отработанное время. Короче сделали все в соответствии с законодательством! Подскажите пожалуйста как долго предприятие ОАО может находится в простое, есть ли какой определенный срок простоя? Чем руководствоваться? Заранее благодарен!
Читать ответы (2)
Юлия
17.08.2020, 18:43

Как получить выплату за незаконно объявленный простой во время нерабочих дней?

Во время нерабочих дней, объявленных Президентом, мне был объявлен простой с 06.04.20 по 30.04.20 г. На мою жалобу в трудовую инспекцию был получен ответ о том, что простой объявлен незаконно и было направлено предостережение директору предприятия в котором указывалось неукоснительно соблюдать указ президента № 239 от 02.04.20 г. Однако работодатель это предостережение проигнорировал и зарплата мне была выплачена в объеме 2/3 оклада. Проверка прокуратуры также подтвердила, что приказ об объявлении простоя издан незаконно, также на приказе нет моей подписи. По результатам проверки 20.07.20 прокуратурой внесено представление в адрес работодателя об устранении нарушений законодательства. На мое требование о выплате денежных средств работодатель ответил, что оснований для выплаты нет. Подскажите, что делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
10.02.2017, 13:31

О лицах, виновных в простое – работодателе

Простой по вине работодателя! 1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя? 2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Читать ответы (2)