Если машинист (кочегар) котельной по окончании отопительного сезона уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?
Ц"Порядок исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируется Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 17.07.2002 г. № 516.
Согласно пункту 5 Правил периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.
При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков."
См. www.kabansk.org
Если кочегар уходит на другую работу, ежегодный отпуск не включается в спецстаж.
Спросить
Расчет льготного стажа законодательно закрепляется в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Согласно вышеназванному Постановлению в льготный стаж включаются периоды отпусков (как основного, так и дополнительного), а также периоды временной нетрудоспособности гражданина.
Не засчитывается в льготный стаж только административный отпуск.
Спросить
Здравствуйте!
Соответствующие условия работы изменяются с момента заключения дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности (ст. 72.1 Трудового кодекса РФ) и издания приказа о переводе.
До этого продолжают действовать условия прежнего трудового договора (о работе в должности машиниста-кочегара).
Спросить
Лариса , Вы правильно понимаете .
Если работник занимает должность кочегара и ему предоставляется очередной отпуск ,то время нахождения в отпуска данного сотрудника засчитывается в льготный стаж для назначения досрочной пенсии .
Если Вы сделаете сначала перевод на другую работу ( не вредную ) ,то отпуск ему будет предоставлен уже на другой специальности , и естественно время нахождения в отпуске дорожного работа не будет засчитано в льготный стаж для выхода на пенсию досрочно .
Поэтому сначала кочегара отправьте в очередной отпуск , потом после отпуска издавайте приказ о его переводе на должность дорожного рабочего.
Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Спросить
Добрый день Лариса, машинист (кочегар) котельной на твердом топливе(обязательно указывать на каком топливе) имеет право на досрочную пенсию по пункту 1.2 статьи 30 ФЗ от 28.12.2013г. №400-ФЗ, отправить в отпуск только по окончании сезона, а уже после переводить на другую работу, если сделать наоборот, то отпуск не войдет в льготный стаж. Данная должность будет засчитываться в льготный стаж только по длительности сезона. Не забывайте о перечислении страховых взносов по дополнительному тарифу.
Спросить
В нашей организации штатное расписание составлено так, что должность машиниста (кочегар) котельной с 1 июня (по окончании отопительного сезона) заменяется должностью дорожного рабочего, поэтому и возник вопрос о том, переводить ли кочегара на должность дорожного рабочего до отпуска или после отпуска, чтобы и оформлено было верно и работник не потерял в стаже (льготном)
Спросить
Согласно статье 72.2 Трудового кодекса РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В вашем случае лучше оформлять это временным переводом на летний сезон. Для включения отпуска - важное условие, что отпуск сразу после отопительного сезона. Остальное значение не имеет.
Спросить
В таком случае перевод должен быть оформлен до отпуска (ст. 72.1 ТК РФ).
Спросить
Добрый день Лариса, Списком 2 производств, должностей, профессий, дающих право на досрочное назначение пенсий по старости, утвержденных Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г., поименованы " машинисты (кочегары) котельной на твердом топливе(угле и сланце), Если на вашем предприятии работа на этой должности носит сезонный характер, то пенсионный фонд потребует у вас справку о продолжительности сезона и льготный стаж будет засчитываться только по продолжительности сезона. Таким образом отпуск должен входить в период сезона, если вы его переведете на должность дорожного рабочего, то этот период с которого он будет переведен уже в льготный стаж засчитываться не будет. По окончании сезона можете предоставить отпуск, он войдет в льготный стаж . а уже после потпуска переводить на другую работу.К тому же не забывайте, что с 01.01.2013г. за работу по Спискам 1 и2 предприятие должно перечислять страховые взносы по дополнительному тарифу, в противном случае в стаж периоды засчитываться не будут.
Спросить
Желательно перевести работника по окончании ежегодного отпуска, чтобы ПФР не исключил спецстаж у кочегара, чтобы кочегар не убежал от работодателя, и чтобы потом не оспаривал отказ ПФР зачесть в спецстаж основной ежегодный отпуск в суде согласно ст. 254 ГПК РФ: "Заявление может быть подано гражданином в суд по месту его жительства или по месту нахождения органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, решение, действие (бездействие) которых оспариваются".
А работника следует предупредить о смене его должности не менее чем за 2 мес. согласно ст. 74 ТК РФ: "О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
Спросить
