В отделе, где работаю 24 года на моей строчке специалиста находятся еще 6 человек.

Я попала под сокращение штата. Хотела бы узнать, нас в отделе 3 человека, начальник бюро, ведущий специалист и специалист. Мою должность специалиста сокращают. Но у меня есть высшее экономическое образование и опыта работы больше, и соответствует должностной инструкции в которой написано что должен занимать специалист с высшем образованием, должность ведущего специалиста занимает человек с образованием 9 классов школы, тоесть он не соответствует должностной инструкции. Согласно статье 179 тк, при сокращении у меня есть прирогатива так как я обладаю большей квалификацией. Имеет ли право работодатель меня увольнять?

Принят на работу в 2015, со средн. Специалдьным образованием, но в квалификацтонных требованиях к моей должности стоит высшее образование (мое руководство принимая меня на работу было осведомлено о моем образовании) поступил на учебе для получения высшего образования. Вопрос: могут ли меня уволить за не соответствие квалификационным требованиям?

Я работаю в должности главного специалиста отдела. У меня нет высшего образования, хотя по должностной инструкции оно для данной должности необходимо. Тем не менее работодатель принял меня на работу без высшего образования. В связи с сокращением штата работников меня сокращают. Предложили несколько вакансий, но на всех должностях требуется высшее образование. Я согласился на должность главного специалиста отдела правового и кадрового обеспечения. Моё среднее профессиональное образование - юридическое, по диплому я юрист и в настоящее время получаю высшее образование и справку об этом я предоставил работодателю. Правомерно ли будет не переводить меня на эту должность по причине отсутствия высшего образования, ведь при приёме на работу работодатель, приняв меня, согласился с отсутствием высшего образования.

Мне работодатель выдал уведомление о сокращении и там была должность выше моей я согласилась на перевод, однако работодатель мне оказал в переводе ссылаясь на нестаточную квалификацию (в положении к должности требование высшее техническое образование, у меня высшее экономическое, но 8 лет стажа и я сейчас получаю второе техническое высшее) правомерно ли моё сокращение?

Согласно должностной инструкции требование к образованию врача терапевта "Высшее образование и специалист по специальности " Лечебное дело" "Высшее образование специалист по специальности "Педиатрия" или "Лечебное дело" может Работодатель принять на работу работника на должность врача терапевта имеющего образование Диплом специалиста с квалификацией Врача по специальности Лечебное дело и послевузовское образование (интернатура) по программе Хирургия.

Руководство организации изменило должностную инструкцию, добавив в квалификационные требования высшее образование. Ранее в моей должностной такого требования не было. Могут ли снять меня с должности как несоответствующего квалификационным требованиям? И по какой статье ТК?

Не выплачивали надбавки за образование библиотекарю, которого приняли на ставку без предъявления требований к стажу и образованию (работал человек без образования и стажа). Имею высшее профессиональное образование и стаж работы 20 лет. Приняли на время декретного отпуска, перерыв в библиотечной работе 12 лет.

Устроился на работу машинистом вахтовым методом. Моя должность относится к категории рабочих и не требует высшего образования. При приеме на работу из отдела кадров затребовали все документы о образовании, справки, свидетельства и удостоверения, даже те которые не имеют никакого отношения к моей квалификации. При согласовании на трудоустройство меня заранее оповестили что документы будут все проверены службой безопасности. Спустя 1.5 года после моего трудоустройства служба безопасности обнаружила что мой диплом о высшем образовании по квалификации которая не имеет ни какого отношения к моей занимаемой должности машиниста подложный. Я действительно учился в высшем учебном заведении 6 лет со сдачей итогового аттестационного экзамена на отлично, что подтверждает архивная справка, но по причине срочного отъезда по семейным обстоятельствам пришлось сменить кафедры и получить диплом у человек который оказался обманщиком и предоставил мне диплом не зарегистрированным в учебном заведении. С этого времени прошло 17 лет. По этому обстоятельству дело было передано службой безопасности в полицию, объявлено дисциплинарное взыскание, далее дело будет передано в суд с последующим увольнением. В моих действиях не было умысла, и наличие к занимаемой должности высшего образования в должностной инструкции не прописано. Также при трудоустройстве мною были передан диплом о среднем полном техническом образовании со свидетельствами о повышении квалификации, и удостоверение по занимаемой должности. Копия диплома о высшем образовании была отправлена электронной почтой не заверенная нотариусом, также оригинал диплома о высшем образовании был утерян. Насколько правомерно будет мое увольнение, если диплом о высшем образовании и указанная в нем квалификация не имеет отношения к моей работе и занимаемой должности? Буду очень признателен за Ваш ответ.

Я работаю 18 в ГУП. На сегодняшний день выявилось что мой диплом "младшего специалиста" не соответствует моей должностной инструкции где прописано только "высшее образование". Когда меня принимали на работу в 2001 году в должностной инструкции было как высшее так и средне-специальное. Какую ответственность я несу? Как по тк рф, так и по ук рф.

У нас сокращение штата, работают 5 человек, три человека имеют стаж работы 20 лет и среднее специальное образование, а два человека имеют стаж 7 лет и высшее образование. Рабочая нагрузка у всех одинаковая. Сократить решили 2 человек и выбор пал на молодых с 7 стажем и высшим образованием. Правильно ли это? ответ жду на эл.почту mar.marinowa2010@yandex.ru