Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель принимать административные меры сразу после решения суда о восстановлении работника?

31.12.2008, 11:44
• г. Баймак

Может ли работодатель сразу же после решения суда после восстановления принимать административные меры? В данном случае, на первые рабочие дни оформить акт как прогул, хотя я была ознакомлена с приказом о восстановлении только на третий день, и в тот же день с составленным актом о прогуле. Потом на основании этого акта написал приказ об увольнении. С момента выхода на работу прошло 18 дней.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Судя по вашему тексту, работодатель вновь осуществил незаконное увольнение.Надеюсь, дату озакомления на приказе вы поставили? Вам вновь в суд с иском о восстановлении

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России