Полагаю, что написать рапорт об увольнении с военной службы по окончанию контракта Вы вполне можете. Но только в случае гарантированной убежденности в том, что контракт, по какой-либо причине до сих пор не подписан командиром части (или не будет подписан задним числом). Тут коллеги советуют: "Если трехлетний контракт подписан только с Вашей стороны, то он не имеет никакого юридического значения. Если до 22.06.15 контракт со стороны МО не подпишут, то можете требовать увольнения в связи с окончанием срока контракта." Да, это действительно так. Но мои сомнения в следующем:
Во-первых, мне представляется, что от имени МО РФ контракт подписывает командир части, а не сам министр обороны.
Во-вторых, мне интересно, как это подполковник, решение о заключении нового контракта с которым командование приняло в ноябре 2014 года , а в декабре направило представление об увольнении с проведением подготовительных мероприятий (приказ о лишении допуска к гостайне, аттестационная комиссия, листы бесед, письменно изложенная просьба "оставить служить") может сомневаться в том, что контракт не подписан со стороны командира части. Я полагаю, что сначала он готовился кадрами, проводилась беседа, отбирался собственноручно написанный рапорт о заключении с подполковником нового контракта, сам бланк контракта сначала был подписан командиром части, а только затем предлагался для подписания военнослужащему. Не думаю, что подполковнику для подписи подсунули чистую бумажку, которую тот, не подумав, подмахнул. О наличии подписанного или не подписанного сторонами контракта Вы вправе в любое время поинтересоваться в кадрах. Во всяком случае вам обязаны были выдать второй экземпляр контракта.
В-третьих, Вы утверждаете, что "В марте 2015 строевая часть подготовила и отправила по команде на меня документы о досрочном увольнении из ВС РФ в связи с лишением допуска.". Отсюда можно сделать один утешающий вывод о том, что еще не истек трехмесячный срок на обжалование решения командования об увольнении по указанной статье и Вы (если изъявите такое желание и будете иметь к тому достаточно оснований) вправе обратиться в гарнизонный суд в порядке главы 25 ГПК РФ с заявлением об оспаривании действий и решений командования, нарушающих Ваши права (обжалуя само представление к увольнению), и в том числе и об оспаривании указанных решений в виде заключения аттестационной комиссии, либо Решения командира дивизии, если их выводы относительно Вашего досрочного увольнения с военной службы соответствуют выводам Представления к увольнению.
Это Ваш шанс остаться служить, если Вы готовы к судебному оспариванию оснований к увольнению. Срок на обжалование указанный действий и решений командования не истек, а срок на обжалование самого приказа МО РФ об увольнении, выписка из которого до сих пор не пришла в часть, еще не начинал течь.
В-четвертых, поскольку документы на увольнение ушли в дивизию и дальше, смею предположить, что отзывать их командование части не станет. Следовательно не станет в досудебном порядке (по Вашей жалобе , например, командиру дивизии) пересматривать заключение аттестационной комиссии и само основание Представления к увольнению.
В-пятых, маловероятно что при рассмотренных обстоятельствах (направлены документы на увольнение) командование части положительно отнесется к вашему новому рапорту об увольнении Вас по истечении срока того контракта, который заключен до 22.06.2015 года . И именно потому, что решение о Вашем увольнении уже командованием части принято и определено основание такого Вашего досрочного увольнения. Подготовлены и подписаны многими должностными лицами юридически значимые документы. У командира части нет оснований их пересматривать.
В-шестых, военнослужащий, подлежащий увольнению с военной службы по любому основанию имеет право пройти перед увольнением с военной службы военно-врачебную комиссию (ВВК) для определения состояния годности его здоровья к военной службе. Я предложил бы Вам воспользоваться таким правом и написать рапорт на ВВК. В случае определения Вашего здоровья ВВК как ОГ (ограниченно годен к военной службе) Вы, во-первых, находясь в госпитале, не можете быть исключены из списков воинской части (в случае если придет приказ об увольнении) и, во-вторых, после утверждения заключения ВВК, если выписка из приказа об увольнении еще не поступит в воинскую часть, имеете больше шансов попытаться уволиться по ограниченному состоянию здоровья, нежели чем по ст. 51 п.2 пп."г", что , на мой взгляд, было бы предпочтительней для ВАС как в финансовом плане, так и в плане сохранения льгот на медицинское обслуживание и СКЛ после увольнения. При указанных обстоятельствах и при наличии четко выраженного рапортом Вашего желания уволиться именно по состоянию здоровья, нежели чем по отрицательным мотивам, подкрепленного заключением ВВК и статьей 51, п.3 "б" Федерального закона "О воинской обязанности военной службе" , дающего военнослужащему право выбора основания увольнения, с одновременным обязательным оспариванием в суде решения (представления) об увольнении (или приказа МО РФ об увольнении, если он к тому времени будет издан) и ходатайством о применении обеспечительных мер в виде приостановления действия такого приказа до вынесения решения суда, на мой взгляд, появляется возможность уволиться с военной службы досрочно по льготному основанию, нежели надеяться на пересмотр в досудебном порядке уже выбранного командованием части основания увольнения при подаче нового рапорта об увольнении по окончании "старого" контракта, не убедившись досконально о его действии в настоящее время.
Спросить
