Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права молодого работника - требование письменных разъяснений о условиях труда и возможность доказать перегрузку

31.05.2015, 00:02
• г. Кимовск

Моя младшая сестра первый раз устраивается на работу по трудовой книжке, ей 18 лет, имеет ли она право потребовать у руководства чёткие разъяснения в письменном виде об условиях труда, график работы, что,когда и сколько она должна делать, и есть ли вожможность доказать, что на работе её перегружают? И будет ли трудовой договор иметь юридическую силу?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Екатерина Михайловна! Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

И договор будет иметь трудовую силу, который устанавливает права и обязанности как работодателя, так и работника.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Евгений
06.10.2015, 15:33

Могу ли я иметь две работы по закону при работе на речном флоте и чем грозит увольнение по статье?

Я Работаю на речном флоте при сменном графике работы, оформлен по трудовой книжке. Есть вторая работа так же сменный график работы и по другой трудовой. Первая организация грозит уволить по статье. Могу ли я по закону иметь две работы? И имеет ли право организация обязывать меня работать только у них и не иметь вторую работу?
Читать ответы (1)
Денис
26.02.2007, 02:39

Возможно ли иметь две трудовые книжки одновременно и как это может повлиять на мое трудоустройство?

У меня такой вопрос: я работаю на основной работе, но я нашол вторую работу и нехочу уходить с первой, но на второй берут на работу только по трудовой книжке, но она находится в на первой работе. Я хочу узнать есть ли возможность завести вторую трудовую книжку, и что будет если об этом узнают работодатели второй работы?
Читать ответы (1)
Наталья
09.07.2016, 23:15

Мой график работы не соответствует ожиданиям после подписания договора удаленной работы

Я устроилась на удаленную работу в крупной фирме. В вакансии было указано, что работа удаленная с частичной занятостью. На собеседовании сообщили, что график работы у меня будет свободным. Я считаюсь подрядчиком без оформления по трудовой книжке, и в договоре гпх о графике и часах работы ни слова. Сразу после подписания договора мой начальник потребовал подстраиваться под его график 5/2 с 10 до 19 часов. Я это расцениваю как полную занятость, а не частичную, и график не свободный, а установленный. К тому же начальник требует моего присутствия в офисе не менее 2 раз в неделю, хотя работа полностью удаленная. Имею ли я право настаивать на работе по выбранному мной графику? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей
29.05.2013, 11:58

Спор между женщиной и трудовой книжкой

У женщины в трудовой книжке указано, что она работала няней в детском саду в течение 1 года, а затем в течение 24 лет работала воспитателем. Получается, что можно было бы рассчитывать на досрочную пенсию, если бы не первый год работы, т.к. работа няни не входит в льготный стаж работы. Однако женщина говорит, что несмотря на запись в трудовой книжке, её фактическая работа на протяжении всего времени (в том числе первого года) была работой воспитателя. Оплата труда также соответствовала работе воспитателя. Каким образом можно доказать работу воспитателем в течение первого года работы, которая в трудовой книжке обозначена работой няни? Или, если это проще, каким образом можно сделать исправление в трудовой книжке касательно первого года работы?
Читать ответы (2)
Галина
15.10.2013, 04:35

Отказ работодателя принять официально на работу и отсутствие стажа в трудовой книжке

Работодатель отказывается принимать официально на работу и не хочет проставлять стаж в трудовой книжке. Может по увольнению написать гарантийное письмо подтверждающеее стаж работы в данной организации. Принимают ли на новой работе такие письма? Имеет ли оно подтверждение стажа работы. На сколько такие письма имеют юридическую гарантию?
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
17.09.2015, 15:10

Важность учета вредных условий труда в трудовой книжке и влияние на пенсионное оформление

Отцу в скором времени на пенсию, он начал узнавать что и как, какие документы и т.д,так вот в трудовом договоре где он сейчас работает он оформлен на работу с вредными условиями труда-прописано в договоре, а в трудовой книжке нет? повлияет ли это как то?раньше пенсию можно оформить? На работе работодатель отказывается вносить запись в трудовую книжку о вредных условиях труда а в договоре она есть, имеет ли договор силу без записи в трудовую книжку и как воздействовать на работодателя чтоб он внес запись?
Читать ответы (2)
Марина
27.09.2004, 13:44

Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?

Помогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
ТАТЬЯНА
17.09.2015, 15:05

Влияет ли отсутствие записи о вредных условиях труда в трудовой книжке на получение пенсии и как заставить работодателя

Отцу в скором времени на пенсию, он начал узнавать что и как, какие документы и т.д,так вот в трудовом договоре где он сейчас работает он оформлен на работу с вредными условиями труда-прописано в договоре, а в трудовой книжке нет? повлияет ли это как то?раньше пенсию можно оформить? Да и на месте работы запись отказываются вносить в трудовую книжку о вредных условиях труда, а в договоре она указана, как быть? Имеет ли силу трудовой договор и как заставить работодателя внести запись в трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Виктория
29.10.2016, 02:43

Может ли работодатель игнорировать разъяснения МСЭ при назначении работы для лица с инвалидностью?

Может ли работодатель игнорировать разъяснения МСЭ? Не давно присвоили инвалидность 2 группы 2 степени, вышла на работу после получения разъяснений МСЭ работодатель допустил к работе в полном объеме по доп соглашению изменен только график работы на 7 часовой рабочий день и дополнительный отпуск. Основные обязанности на ногах в торговом зале, но ходить тяжело и только с тростью, по разъяснениям МСЭ должна быть работа сидячая в кабинете. Как быть должность и условия не соответствуют моему состоянию здоровья.
Читать ответы (1)
Марина Михайловна
09.04.2014, 20:18

Оплата алиментов при переходе с работы по трудовой книжке на контракт

Ответчик работал по трудовой книжке и платил алименты по исполнительному листу, теперь на этом предприятии он остается работать по договору, а по трудовой книжке устраивается на другую работу. Обязан ли он будет платить алименты с двух работ, и по договору и по трудовой? И кто должен отправить исполнительный лист и судебное постановление на вторую работу? Могут ли это быть копии с тех документов, которые находятся на первой работе?
Читать ответы (1)