Может ли работник продолжать работу после увольнения из-за прогула и требовать перерасчёта зарплаты за весь период работы?

31.05.2015, 07:02

• г. Туринск

Скажите пожалуйста, может ли работник продолжать работу (до полного расчёта) не смотря на своё увольнение (за прогул), и требовать перерасчёта з/п за весь период работы, т.к. нарушения по начислению з/п имеют место быть? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

31.05.2015, 07:04,

г. Новокузнецк

После увольнения работник конечно не может работать Если расчет не произведен в день увольнения то на основании ст236 ТК РФ работник в праве требовать компенсации

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Может ли работник продолжать работу после увольнения из-за прогула и требовать перерасчёта зарплаты за весь период работы?

После задержки зарплаты работодатель увольняет работника за прогул - юридический анализ и возможности работника

Бывший работник подал в суд на Работодателя, требуя восстановления в работе после незаконного увольнения

Нарушение порядка увольнения при отсутствии уведомления о прогулах - основание для восстановления на работе?

Как поступить, когда на работе настаивают на увольнении за прогул, но ранее пропустили это и принимали на работу?

Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Иск в суд по факту незаконного отстранения работника от работы

Необоснованное увольнение за прогул - возможность восстановления на работе

Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель, при увольнении сотрудника требовать чтоб тот отработал две недели

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59