Проблемы с документами и угроза увольнения - что делать маме-одиночке в декретном отпуске?

Моя племянница находиться в декретном отпускепо уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Проживает в г.Минусинске. До декретного отпуска работала и жила в г.Дудинка. Она обратилась в бухгалтерию, чтобы ей выслали пакет документов для предоставления в соз. защиту на выплату детского пособия и на выплату, что ребенок не посещает дошкольное учреждение, т.е. детский садик. Ребенку 1 год и семь месяцев. Бухгалтер ни каких действий не предпринимает. А сказала, чтобы она приезжала и увольнялась и забирала трудовую книжку. Иначе её уволят за прогулы. Она обратилась к директору магазина. Но он ее, извините, послал куда по дальше. Документы до сих пор не выслали. Она мама-одиночка. Находиться у меня с ребенком на иждивение. Родителей у неё нет. Скажите пожалуйста, могут ли ее уволить как за прогулы и что ей делать на счет документов. Куда обратиться?

Скажите пожалуйста полагаются ли выплата пособия на ребенка после 1,5 лет, если ребенок не посещает детский садик, а мама находиться в декретном отпуске?

Скажите пожалуйста положено ли выплата пособия на ребенка после 1,5 лет по новому закону, если ребенок не порсещает детский садик, а мама находиться в декретном отпуске? Если положено то какие нужны документы?

У меня заканчивается срок дикретного отпуска до 3 лет. Работаю в гос учреждении. Садик не предоставляется пока, ждем очереди. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск за свой счет по уходу за ребенком до момента предоставления садика. Какой есть закон в мою защиту, чтобы ищбежать увольнения?

Подала документы на пособие в соц. защиту от 1,5-до 3-х лет и помимо этого вышла на 0,5 ставки с сохранением декретного отпуска. На что мне в соц защите сказали, что есть постановление по которому я не имею права получать пособие, т.к. вышла на работу на неполный рабочий день. «В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 13 октября 2011 № 371-п «О назначении и выплате пособий, ежемесячной денежной выплаты гражданам, имеющим детей, единовременного пособия супругам в связи с юбилеем их совместной жизни, выдаче удостоверения и предоставлении мер социальной поддержки многодетным семьям» ежемесячное пособие по уходу за ребёнком от полутора до трёх и от трёх до четырёх лет назначается со дня, в котором поступили документы и сведения в Нижневартовский филиал казённого учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Центр социальных выплат», по день исполнения ребёнку возраста трёх и четырёх лет соответственно. В случае представления документов для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до исполнения ребёнку возраста полутора и трёх лет, но не ранее, чем за 30 календарных дней, пособие назначается со дня достижения ребёнком указанного возраста по день исполнения ребёнку возраста трёх и четырёх лет соответственно». Основания для отказа в предоставлении услуги: Выплата назначенного ежемесячного пособия ПРЕКРАЩАЕТСЯ с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли нижеследующие обстоятельства:-определение ребенка (детей) на полное государственное обеспечение; -лишение родителей ребенка (детей) родительских прав; -выезд граждан, имеющих детей, на постоянное место жительства за пределы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; -предоставление ребенку места в дошкольном образовательном учреждении, -отказ родителя от выделенного ребенку места в дошкольном образовательном учреждении, -прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на которого назначено ежемесячное пособие, в том числе в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам, -возобновление (начало) трудовой деятельности, в том числе на условиях неполного рабочего времени, -окончание обучения получателем пособия; -смерть получателя (ребенка). Но в 56 ст ТКРФ чётко прописано, что я имею права работать и получать пособие. Скажите пожалуйста, имеет ли это постановление силу против 56 ст ТКРФ?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого не использовала ежегодный оплачиваемый отпуск. Могу ли я написать заявление о выходе из декретного до полутора и сразу уйти в ежегодный отпуск, а затем по причине не возможности устроить ребенка в детское дошкольное учреждение продлить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста?

Я мать-одиночка, сижу в декретном отпуске. Ребенку уже исполнилось 1.6 годика, я хочу выйти на работу и теперь главный вопрос. У меня есть мама, работающая пенсионерка по возрасту (56 лет). имеет ли она право написать заявление своему работодателю о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста? Спасибо.

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в декретный отпуск работа гл.бухгалтером в гос. учреждении. В период нахождения в декретном отпуске сменился директор учреждения. Сегодня приехав в учреждении к директору сообщила ему, что собираюсь выходить из декретного отпуска на работу. На что он мне сказал, что моя ставка занята другим человеком, единственное что он мне может предложить это ставку кассира при этом добавил, что ограничит во всем (лишит всех доплат и надбавок стимулирующего характера к зар. плате) и в итоге подведет к тому, что уволит меня по статье и предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста мои действия по защите свох прав в данной ситуации.

Работодатель отказывает мне в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет так, как моя жена не работает и получает пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты. Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия. При подаче заявления об отпуске, к заявлению приложил трудовую книжку жены (в доказательство того, что она не работает, а следовательно, не находится в отпуске) и свидетельство о рождении ребенка. Заявление о назначении пособия по уходу за ребенком собирался подать позже (не одновременно с заявлением об отпуске, после отказа от пособия матерью ребенка).