Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как расчитать среднедневной заработок в течение 49-дневного отпуска?

31.05.2015, 15:47
• г. Зима

Мой отпуск составляет 49 календарных дней. Понятно как расчитываентся среднедневной заработок, так вот вопрос в том: среднедневной заработок умножаем на 49 или на количество рабочих дней, входящих в эти 49 дня.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отпуск , как правило, предоставляется в календарных днях. На количество календарных дней отпуска среднедневной заработок и умножается.

А именно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Статья 139 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена Викторовна
28.05.2014, 07:38

Режим начисления отпускных - календарные или рабочие дни? Что происходит с субботой?

Отпускные начисляются на календарные дни или рабочие, например у меня 50 календарных дней отпуск. Начислят на все календарные или только на количество рабочих дней в отпуске. Суббота при расчете считается рабочим или выходным?
Читать ответы (1)
Татьяна
23.03.2011, 00:20

Расчет учебного отпуска при работе и учебе на заочной форме обучения - календарные или рабочие дни?

Я работаю и учусь одновременно на заочной форме обучения. Подскажите в каких днях расчитывается учебный отпуск в календарных или рабочих? И как правильно расчитать среднедневной заработок при учебном отпуске?
Читать ответы (1)
Екатерина
17.02.2016, 13:35

Выплата выходного пособия после ликвидации компании - как правильно рассчитать?

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1
Читать ответы (9)
Надежда
09.03.2009, 18:02

Как в этом случае должны рассчитываться отпускные (поскольку расчетный период для отпуска у меня получается меньше 12 месяцев)?

Я вам задавала вопрос о том, как рассчитывается выходное пособие при сокращении, вы мне ответили так: Рассчитывается сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев, делиться на количество фактически отработанных дней за этот период, получаем среднедневной заработок, который умножаем на количество рабочих дней за последний месяц перед увольнением, получаем выходное пособие. У меня вопрос: 1) количество фактически отработанных дней за этот период - это надо делить на 240 (240 - рабочих дней в году) или 29,4, или на количество, дней сколько я непосредственно проработала; 2) нас сокращают с 20 апреля, значит, последний месяц перед сокращением будет апрель и умножать надо будет на 13 рабочих дней в апреле (до 20 числа)? И еще один вопрос по поводу компенсации за неиспользованный отпуск с связи с сокращением: после прошлогоднего очередного отпуска пройдет 8 месяцев 22 дня. Как в этом случае должны рассчитываться отпускные (поскольку расчетный период для отпуска у меня получается меньше 12 месяцев)? Огромное Вам спасибо.
Читать ответы (1)
Антонина Вячеславовна
11.10.2014, 16:48

Влияет ли сокращение рабочего отпуска перед родами на денежную выплату?

Мой рабочий отпуск составляет 64 дня, так же дородовой отпуск составляет 70 суток. Общее количество дней 134 дня. Вопрос такой: если перед родами сократить количество отпускных дней до 100 например, будет ли денежная выплата в том же объеме как за 134 дня? Или лучше не мудрить, просто хотелось дольше поработать перед родами.
Читать ответы (1)
Илья
08.07.2002, 23:59

Каковы условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?

Прошу Вас ответить на следующий вопрос: В рабочих или календарных днях предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если в коллективном договоре указано количество дней (12) без уточнения в календарных или рабочих днях предоставляется этот отпуск? Заранее благодарю, Илья, Сыктывкар.
Читать ответы (1)
Мария
25.11.2016, 14:13

Как рассчитывается среднедневной заработок при отработке 3 месяцев - по фактическому времени или календарным дням?

Если работник отработал 3 месяца, среднедневной заработок так же рассчитывается из фактически отработанного времени, или среднедневной заработок рассчитывается из календарных дней?
Читать ответы (2)
Михаил Михайлович
15.09.2004, 13:29

В каких случаях выходные дни учитываются в длительности отпуска - примеры и объяснения

Очередной отпуск исчисляется в календарных днях. В каких случаях выходные дни засчытываются в число календарных дней отпуска? Примеры: Отпуск с пятницы по понедельник составляет, понятно, 4 календарных дня. Отпуск с понедельника по пятницу - 5 дней или 7 дней? С четверга (среды) - по пятницу? Отпуск в понедельник-сколько календарных дней 1 или 3 С уважением М. Сафаров.
Читать ответы (2)
Максим
03.08.2009, 19:54

Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время.

Перед отпуском столкнулся с такой проблемой: в течение рабочего года мне предоставлялись отпуска на разные нужды от 1 рабочего дня до 4 (в итоге получилось 10 рабочих дней). Сейчас когда я собрался взять продолжительный отпуск в количестве 16 календарных дней мне сообщили, что я не могу этого сделать, так у меня осталось только 10 рабочих дней отпуска, т.е. 14 календарных. Обосновав это тем, что отпуск предоставляется либо в календарных днях либо в рабочих. Т.е. рабочих дней отпуска 20, а календарных 28, и если я уже отгулял в течение года 10 рабочих дней, то мне теперь положено только 10 раб дней отпуска. Подскажите, насколько правомерны действия работодателя, если в течение года я брал отпуск только в рабочее время. Потому что получается, что мне к этим 10 рабочим дням приплюсовали ещё и 4 выходных дня, так как в итоге получилось 14 календарных дней. Заранее признателен за ответ.
Читать ответы (1)