На нынешнем месте работы, работаю с апреля 14 года, в отпуск отпускают в ноябре 15 го года, законно ли это?
Добрый вечер, Никита! Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Спросить
То есть если я сейчас пойду просить отпуск,работодатель не имеет права мне отказать
Спросить
Если вы приняты в апреле 2014 года, то первый ваш рабочий год с апреля 2014 по апрель 2015. Согласно статье 122 ТК РФ работодатель обязан был предоставить вам отпуск после шести месяцев непрерывной работы до окончания этого года. Перенесение отпуска на другой рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ. За второй (с апреля 2015 по апрель 2016) и последующие годы отпуска предоставляются по графику согласно статье 123 ТК РФ . В декабре 2014 вас должны были включить в график. Если вы не использовали отпуск за первый рабочий год, то он должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Пишите заявление. По графику (согласно статье 122 ТК РФ) отпуска предоставляются за второй и последующие годы . А у вас за первый еще не использован.
Спросить
