Непосещение работником рабочего места после восстановления по решению суда и проблемы с приказом о восстановлении

Работник восстановлен на работе по решению суда, но на работу не явился в течении месяца после решения суда, работодатель издал приказ о восстановлении на работе с даты последующей после вынесения постановления (но работника не уведомили). Работнику отсылали письмо с уведомлением, что б явился на рабочее место, но его так и нет. Вопрос: как быть с приказом о восстановлении, росписи работника нет и сроки прошли об ознакомлении?

Работник получил судебное решение о восстановлении, но работодатель уклоняется от исполнения

Работник был восстановлен в должности по решению суда. Пока судился, его должность сократили. Пришел к работодателю с исполнительным листом. Работодатель издал приказ о восстановлении в несуществующей должности, вместо допуска к исполнению прежних трудовых обязанностей - объявил для работника простой по вине работодателя в связи с отсутствием должности в штатном расписании. Затем объявил работнику приказ о сокращении его должности, сокращенной еще год назад. В связи с предстоящим сокращением работодатель предложил ряд вакансий, на одну из которых работник письменно согласился. Работодатель на должность не назначил, объявил дисциплинарные взыскания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка и уволил по п.5 ст. 81 ТК РФ. Адвокат, к.ю.н. составил исковое заявление, в котором в качестве ответчика указал филиал организации. Через полгода разбирательства с участием представителей юридического лица, о вступлении которого в процесс по инициативе суда суд первой инстанции не вынес соответствующего определения, но в иске отказал по причине ненадлежащий ответчик. Судебная коллегия по гражданским делам Мосгорсуда решение «засилила». Что можно сделать?

Работодатель столкнулся с проблемой: сокращаемый работник выбрал должность

При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?

Сроки подачи иска на работодателя после увольнения при материальных претензиях

Есть ли какой-то срок давности после увольнения в течение которого работник может подать в суд на работодателя, если есть материальные претензии? Если этот срок уже истек, можно ли все же подать иск, чем аргументиртовать, что срок пропущен? Прошло 8 месяцев. Работодатель не оплачивал переработки, теперь работник хочет подать в суд. На ком лежит ббремя доказательств - на работнике или работодателе?

Нарушение работодателем при исполнении решения суда о восстановлении работника с прежним окладом: как подать заявление в суд?

Ситуация: работник решением суда восстановлен в прежней должности на работе. Во исполнение решения суда работодатель издаёт соответствующий приказ на восстановление работника, но в части установления оклада восстановленному работнику в приказе указывает... оклад, согласно действующему штатному расписанию (Примечание: оклад существенно ниже, чем в тот момент, когда работника увольняли) Таким образом:

Вопрос 1: Нарушает ли Работодатель при исполнении решения суда о восстановлении работника в прежней должности (по смыслу и с прежним окладом)

Вопрос 2: Если да, то как можно подать заявление в суд об этом нарушении.

Может ли он быть восстановлен на прежнюю должность?

Такой вопрос: на предприятии был издан приказ о предстоящем сокращении штата за 2 месяца, работник под роспись об этом был уведомлен. В течение этих двух месяцев работнику была предложена другая должность, но не вакантная, а декретное место. За не имением других вакансий на предприятии и дабы не остаться совсем без работы, работник согласился перейти на декретное место путем перевода с одной должности на другую до истечения срока сокращения штата. Прошло время, работник работает уже два месяца на другой должности (декретной). Но выясняется, что изменение к штатному расписанию с сокращенной должностью до сих пор отсутствует. И действует на предприятии штатное расписание все еще с той должностью, которую по приказу должны были вывести из штатного расписания еще 2 месяца назад. Получается, что работника вынудили перейти на другую должность (декретное место), а его прежняя должность до сих пор значится в штатном расписании. Может ли работник доказать неправомерность действий по отношению к нему и быть восстановлен на прежнюю должность?

Какой срок отработки необходим для попадания работника под сокращение?

1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?

2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?

Совмещение должностей: правовые аспекты и ситуация в организации

Специалисты в области трудового права, подскажите пожалуйста, ситуация следующая.

Работник работает по срочному трудовому договору на должности экономиста на время отсутствия основного работника, работодатель предложил временному работнику совмещение другой вакантной должности в организации кассира, работник согласился, однако в пункте дополнительного соглашения указан срок в течение которого должна исполняться работа - на время отсутствия основного работника.

Вопрос, как так получается, если в организации вакантная должность кассира, а основной работник (находящейся в декрете) трудился в должности экономиста и при этом так же совмещал эту вакантную должность кассира, то почему временный работник должен трудится до его выхода, если эта должность вакантна? Ведь не может же быть у постоянного работника две постоянных должности?

Скажите пожалуйста это правильно с точки зрения закона?

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания: как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?

В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения

В течении какого промежутка времени работник может подать в суд на предприятие с которого его уволили за неоднократные нарушения, для восстановления обратно на должность?