В сентябре планирую выход на работу, ездила на работу общаться с директором, собрав уточнить нагрузку и вообще поговорить, что меня ждет. Получила ответ, что мне не могут предоставить класс так как нет лишнего. Якобы на мое место не было временного сотрудника, все учителя пришедшие после моего ухода в декрет и далее в отпуск по уеду за отделом брали приняты на постоянной основе. Предложили группу продленного дня, я отказалась. Мне сказали искать себе новое место... Как быть в этой ситуации. Могу ли я требовать сокращения моей ставки и выплаты компенсации?

Могу ли я требовать сокращения моей ставки и выплаты компенсации?

Правомерны ли действия директора школы или я могу рассчитывать на класс (т.е. на ту нагрузку с которой уходила в декрет.)?

Я работаю в школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. НА мое место взяли постоянно нового учителя. В случае моего выхода на работу мне предлагают группу продленного дня. Хотя уходила в декрет с класса. Я учитель начальных классов. Правомерны ли действия директора школы или я могу рассчитывать на класс (т.е. на ту нагрузку с которой уходила в декрет.)? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Перспективы учителя начальных классов после декретного отпуска - оставленный класс, новая должность и сохранение ставки

Я учитель начальных классов, уходя в декрет, оставила 1-й класс, на мое место взяли другого учителя. Выйдя с декретного отпуска, мне могут предложить другую должность (например учитель ГПД)? За мной сохраняется ставка, которая была до декрета? Могут ли учителя, которого взяли на мой класс взять не на декретное место, а на постоянное?

Читать ответы (1)

Мое право на первый класс - порядок при определении учителя в начальной школе

Я ушла в декрет с места учителя начальных классов, договор с завучем лицея был на 6 месяцев.1 сентября она не дала мой же класс, а предложила другой. На мое место она взяла другого учителя и пообещала ей постоянное место на мой класс до 4 класса. Теперь подходит срок выхода на работу, но она не хочет мне первый класс дать, якобы набирают другие учителя, но там есть два учителя, которые пришли позже меня. Мне она опять дает другой класс, который предлагала ранее, там учитель будет уже третий. Скажите, пожалуйста, существует порядок кому дать первый класс или нет? Спасибо. Оксана.

Читать ответы (1)

Мне предложили перейти воспитателем продленного дня, мотивируя тем что для меня класса нет.

Имеют ли право меня перевести с учителя нач. классов на воспитателя продленного дня Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Уходя была учителем нач. классов. Собираюсь с сентября выйти на работу. Мне предложили перейти воспитателем продленного дня, мотивируя тем что для меня класса нет. На мое место был принят учитель А.Через год произошел обмен между учителями А и Б (они поменялись школами) Как мне доказать свою правоту чтоб остаться на своей должности На чьей стороне закон?

Читать ответы (1)

Учитель начальных классов в декрете обращается с вопросом о своих правах и возвращении на свое место работы

Я учитель начальных классов. Ушла в декрет в 2013 года 15 декабря. На мое место взяли молодого учителя. Договор был с завучем, что я с 1 сентября выхожу на свое место 2014 года. Я пришла в мае и сказала, что выхожу на свой класс, но мне отказали и предложили другой класс, сказали что не моем месте учитель на постоянке. Я отказалась. Теперь выхожу на работу, отвела подготовку, думала дадут первый класс, но нет, опять предложили другой класс-третий. Учителя, которые набирают сейчас первый класс, есть те,которые пришли позже меня в лицей и одна взята на работу на место декретного отпуска учителя, которая опять ушла в декрет и не вышла на работу. Вместо нее сейчас учитель, которая хочет 1 класс и завуч мне сказала она на постоянке и мне 1 класс не дадут. У меня декрет заканчивается 21.01.17 г и какие мои права? На свой класс я могу вернуться, на свое место где учитель молодой и якобы она теперь на постоянке. Мне какой класс должны дать свой или какой будет? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о возвращении ставок и распределении обязанностей - работающая мать в СПО

Я работаю в СПО. С сентября вышла на работу на 0,75 ставки после отпуска по уходу за ребёнком. Ребёнку на данный момент нет 1,5 лет, по достижению этого возраста ребёнком планирую выйти на полную нагрузку. Но! Сотрудница, которая год отработала за меня, была принята с сентября на ставку преподавателя и в настоящее время ведёт Часть моей нагрузки. Обязаны ли мне вернуть мои Часы, я работала на 2 ставки? Что мне указать в заявлении о выходе? К тому же у нас был уволен мастер и на его место никого брать не планируют, а его обязанности хотят распределить на нас, имеют ли на это право?

Читать ответы (1)

Неужели я не имею права вернуться на свое законное постоянное рабочее место?

Елена. Я учитель начальных классов. После декретного отпуска меня хотят поставить не на мой класс, а на класс другого учителя, также находящегося в декретном отпуске (других свободных классов в школе нет), а учитель, который меня заменял, останется на моем классе. Имеют ли право меня перевести с постоянного места на временное, если нет сокращения штатов, а просто есть желание оставить временного учителя в школе. Теперь получается, что меня сократят при выходе на работу основного учителя. Неужели я не имею права вернуться на свое законное постоянное рабочее место?

Читать ответы (1)

Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?

Вместо постоянного сотрудника на период ее отсутствия (по уходу за ребенком) был принят временно сотрудник, далее временный сотрудник тоже ушла в декрет, а на место основного сотрудника, взяли ещё временно сотрудника на период отсутствия основного сотрудника. Основной сотрудник уволился. Подскажите возможно ли уволить сотрудника временного, находящегося в декретном отпуске, а так же принять третьего сотрудника на постоянной основе или все таки надо принимать временного сотрудника на постоянную единицу, если она ещё находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Порядок сокращения при выходе с декретного отпуска и возмещение неиспользованного отпуска

Помогите, пожалуйста! Такая ситуация: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. 24 января 2013 г. сыну исполняется три года, должна выйти на работу, но в период моего нахождения в отпуске мой отдел сократили. Меня тоже ждет сокращение подскажите какой порядок сокращения при выходи с декретного отпуска нужно ли мне отрабатывать два месяца. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за время декрета. И какие выплаты должны быть сокращению. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вернуться на работу из декретного отпуска - что делать при сокращении отдела и возможном отправлении в простой?

Завтра планирую выход на работу из декретного отпуска. Ребенку 2,5 лет. В период моего декрета отдел, руководителем которого я была, переименовали и на моё место принят человек на постоянной основе. Отдела моего в штатном расписании нет. Далее, 20 сентября всех работников нового отдела уведомили о сокращении отдела. По слухам, завтра когда я выйду, меня должны отправить в простой. Насколько это правомерно? Куда обращаться? Простой не ограничен по времени? Предприятие рабочее.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я требовать сокращения моей ставки и выплаты компенсации?

Москва - онлайн услуги юристов