Переезд в другой город - беспокойства о вакансиях и учет работников по статье 179 Трудового кодекса

7 Здравствуйте помогите пожалуйста у нас на предприятии ооо тмх-сервис ликвидация двух филиалов на одной дороге и создание нового. Руководство сделало опрос кто готов к переезду, я дал своё согласие на переезд. Из одного филиала желающих переехать 20%от штата в другом 35% руководство хочет сократить народ по ст. 74 тк. Рф кто не готов к переезду. В моей семье брат инвалиддетства 2 группа инв. поэтому он нетрудоустроен, мать 3 группа инвалиднгсти на пенсии подскажите как теперь быиь в этой ситуации.

У нас на производстве планируется ликвидация филиала компании и создается другой филиал в другом городе. Руководство сделала опрос кто желает и готов к переезду. Я сказал что готов к переезду в моей семье брат инвалид детства инвалид 2 группы поэтому он не трудоустроен мать находится на пенсии и имеет серьезное заболевание подскажите как быть в этой ситуации и отношусь ли я к лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

У нас в организации назревает сокращение штата и указали на меня мол не женат детей нет. В моей семье я являюсь единственным работником приносящий доход брат инвалид детства а мать очень больна и находится на пенсии Посоветуйте как мне быть в этой ситуации.

У нас на производстве назревает сокращение штата. В моей семье мать находится на пенсии в связи с тяжелым заболеванием. Брат младший инвалид детства поэтому он не трудоустроен. Я один в семье кто приносит домой заработок и помогаю моим родным подскажите как быть в этой ситуации.

У нас на предприятии назревает сокращение штата. Моё руководство указывает на меня в связи с тем, что не женат детей нет. В моей семье мать находится на пенсии и имеет тяжелое заболевание, младший брат инвалид детства и поэтому не трудоустроен. Подскажите как мне быть в этой ситуации.

Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям? 1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации». 2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести. 3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников». 4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года. 5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения. 6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.

Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.

Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении, а только выдал уведомление. В уведомлении были предложены вакантные должности (врач) не соответствующие моей квалификации (бухгалтер). Может ли послужить это основанием нарушении процедуры сокращения?

У нас на предприятии назревает сокращение штата в связи с переездом в другой город потому - что там уже есть некоторое количество человек. Я не женат, детей нет поэтому руководство смотрит на меня. В моей семье мой младший брат инвалид детства С 2 группой инвалидности, поэтому не трудоустроен, мать больна тяжелым заболеванием и находится на пенсии. Подскажите как мне быть ведь только я могу содержать моих родных мне людей.