Возможность увольнения работника при несогласии с изменениями в трудовом договоре - права и условия

• г. Пермь

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора. В уведомлении я расписал 21.04.2015. Согласно тексту, в случае моего несогласия, работодатель уволит меня по п.7 ч.1 ст. 178 ТК РФ. О принятом решении работодатель просит уведомить до 01.07.2015.

Прошу пояснить, если я уведомлю работодателя о своем несогласии ранее (например 15.06.2015), имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели (как это делается при увольнении по собственному желанию) или это в любом случае расторжение ТД по инициативе работодателя, без отработки?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Отработка это когда идет увольнение по собственному желанию У вас же не будет отработки из за увольнения по инициативе работодателя

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Екатерина
13.01.2003, 16:39

Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том

Согласно ТК, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник за 2 недели информирует об этом работодателя. В моем трудовом договоре (бессрочном) это условие оговорено следующим образом: в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, работник информирует работодателя не менее, чем за 6 недель до даты увольнения. Имеет ли мой работодатель законные основания, в случае моего увольнения по собственному желанию, настаивать на том, чтобы я отработала эти самые 6 недель, или же я могу настаивать на том, чтобы покинуть компанию через 2 недели, как предусмотрено ТК? Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Галина
17.12.2016, 20:53

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?

На работе я должна подписать уведомление об изменении условий моего труда: изменение тарифного оклада без изменения моей заработной платы платы. В конце уведомления написано, что в случае моего несогласия трудовой договор со мной будет расторгнут. Имеет ли право работодатель так поступить?
Читать ответы (2)
Константин александрович
28.01.2015, 14:34

Право на отказ в выплате возмещения за обучение при изменении условий трудового договора

Работая в организации проходил дорогостоящее обучение в 2014 году, в ученическом договоре указанно условия отработки 3-х лет или возмещения сумм затрат. Но с 2015 года нас уведомили о изменении условий трудового договора, могу ли я при несогласии с новыми условиями не выплачивать сумму затраченную на обучение при расторжении трудового договора.
Читать ответы (1)
Жанна
02.04.2020, 20:26

Как защитить свои права при увольнении с требованием компенсации за обучение и нарушениях условий труда?

Работодатель при увольнении требует компенсацию за обучение... условия труда не соответствуют договору, могу я отозвать заявление по собственному желанию на заявление о расторжении трудового договора в случае неисполнения трудового договора со стороны работодателя.
Читать ответы (1)
Мария
27.12.2006, 13:25

Если учесть что у меня нет трудового договора, а на основании статьи 80 ТК РФ

Оветьте пожалуйста, обязана ли я отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному желанию?... Если учесть что у меня нет трудового договора, а на основании статьи 80 ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. ПО ТК РФ я обязана отработать 2 недели... только в том случае если есть Труд договор?... ДА ИЛИ НЕТ... совсем запуталась... заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2017, 18:51

Сотрудники подали заявление на досрочное расторжение трудового договора без отработки 14 дней на основании статьи

Добрый вечер, сотрудники написали заявление на досрочное расторжение трудового договора без положенной отработки в 14 дней на основании статьи 84 тк рф. Формулировка заявления сотрудников гласит: прошу вас расторгнуть досрочно трудовой договор по моей инициативе на основании статьи 84 тк рф в связи со случаем нарушения работодателя условий коллективного договора полной материальной ответственности. И считать последним днем моей работы 10 декабря 2017 г. Вопросы: имеют ли право сотрудники не отрабатывать 14 дней на основании подачи заявления в такой форме? Имеет ли право работодатель не принять заявление на расторжение трудового договора по указанной статье? После вручения заявления о расторжении трудового договора работодателю под роспись будет ли считаться прогулом у сотрудника не вышедшего на работу 11 декабря?
Читать ответы (1)
Павел
03.08.2017, 18:29

Права пенсионера при увольнении по собственному желанию - возможность работы 2 недели и способы защиты

Имеет ли право работодатель, заставить пенсионера отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию? Как защитить свои права относительно этой темы?
Читать ответы (3)
Владимир
19.04.2021, 08:54

Может ли работодатель заставить отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Имеет ли право работадатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию. Если на данный момент задержка зп. Составляет 2 месяца. За ранее спасибо.
Читать ответы (3)