Вот такой вопрос... я работаю в организации (бук омский тюз) с декабря 2009 г! В октябре 1 числа 2015 г нас частично (не всех) увольняют переводом в министерство культуры... мало того что у нас уменьшилась зарплата, как оказалось что отпуск который вседа был 28 дней у меня будет в августе и продлится 20 (всего)20 дней и отпускные начислят 4 т.р.! как с этим разобраться, куда можно обратиться что за безобразие, почему за добросовестный труд за целый год я немогу получить законные отпускные в 28 дней. Заранее спасибо за консультацию.

Добрый день! С жалобой Вы можете обратиться в инспекцию по труду.

Увольнение и сокращение отпускных - как защитить свои права в таких случаях?

Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

Читать ответы (1)

Право на отпускные - как связаны начисление зарплаты и отпускные?

Помогите разобраться. Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы по выплатам во время отпуска и больничного - как правильно поступила бухгалтерия?

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: работаю на заводе. С 28 октября по 5 ноября весь завод отправили в корпоративный отпуск за что я получила отпускные 10 ноября. Но с 25 октября по 8 ноября я была на больничном и 10 декабря я получила зарплату за вычетом отпускных, которые получала ещё 10 ноября. Скажите, пожалуйста, должна ли я была получить отпускные и больничный одновременно? Или в бухгалтерии правильно сделали, удержав уже полученные отпускные из зарплаты за ноябрь? Должен ли был продлиться мой отпуск, т. к. я была на больничном в отпуске?

Читать ответы (1)

Имею ли право на отпуск, если да, то сколько дней - полный или нет?

Хотела бы получить очередной отпуск до ухода в декрет. Работаю в данной организации с октября 2005 года. С марта 2007 по сентябрь 2008 года была в декрете, а потом в отпуске по уходу за ребенком. Последний отпуск, как и у всех преподавателей был в июле - августе 2010 года. Имею ли право на отпуск, если да, то сколько дней - полный или нет? спасибо.

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Вопросы удержания при увольнении после отпуска в соответствии с трудовым законодательством

Работаю в организации с 17 августа 2009 года. В отпуске была: июнь 2010, октябрь 2011, апрель 2012, и с 23 января 2013. Отпускные дали за 36 календарных дней. Уволняюсь с 1 марта 2013 года. Требуют удержание. Средняя моя зарплата за год где то 26 тысяч. Из них официально все время была 6000 рублей. И только ноябрь, декабрь 2012 была 10000. Остальное серыми. Сколько могут удержать с меня по закону, в соотвествии с какой статьей ТК, каким пунктом. Спасибо.

Читать ответы (1)

У меня возникли разногласия с кадровиком по поводу предоставления мне отпуска, помогите разобраться.

У меня возникли разногласия с кадровиком по поводу предоставления мне отпуска, помогите разобраться. В данной организации я работаю с 25.01.2008 года графиков по отпускам у нас никогда не составляют первый отпуск я использовала в декабре 2008 г, затем в ноябре 2009 г, затем в октябре 2010 и последний раз я была в отпуске в октябре 2011 г. Могу ли я сейчас уже взять отпуск в августе 2012 г или же мне нужно ждать только декабрь так как кадровик утверждает что отпуск мне положен только декабре?

Читать ответы (2)

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску. Вопрос заключается в следующем: Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом. Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года. По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах). Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.

Читать ответы (1)

Вопрос по получению отпускных денежных средств при увольнении

Наталья. Добрый день! У меня такой вопрос. Работаю начальником ОПС, Почта России, со 2 ноября 2018 года. Отпуск в 14 дней отгуляла в июле 2019. Сейчас написала заявление на оставшиеся дни отпуска с последующим увольнением. На что мне ответили, что отпускных денежных средств я не получу. Если после отпуска я отработаю ещё месяц, тогда получу. Правомерно ли это? Отпуск должен был быть с 22 октября 2019 года, но с 15 числа я ушла на больничный. Соответственно, отпуск перенесется. Как правильно поступить, чтоб получить отпускные и расчет? Спасибо!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение и сокращение отпускных - как защитить свои права в таких случаях?

Омск - онлайн услуги юристов