Работаю на скорой по скользящему графику. Получила приказ на очередной отпуск с 08.06.2015 г. Последняя ночная смена 07.06.2015 с 20.00 до 9.00 08.06.2015 г. Я считаю, что 08.06.2015 - это рабочий день, а отдел кадров, ссылаясь, что при составлении графика отпусков, не знает моего рабочего графика, менять приказ не собирается. Правы ли они? И на какой нормативный документ можно сослаться?

причем тут нормативный документ, если 8 входит в рабочую смену, кроме того, еще должен быть после смены день отдыха, а может быть и выходной, а вот после этого дня (дней) должен начинаться отпуск, обратитесь к начальнику отдела кадров, пусть меняют приказ.

Конфликт в отпуске - правомерность отдыха после ночной смены на скорой помощи

Отказ в отпуске после изменения графика работы - правомерно или нет?

Работаю по скользящему графику. Мой отпуск по графику отпусков после очередной смены (последней в 2013 г.) с 05.01.2014 года. В связи с больничными листами других работников, график работы и даты смен изменились. Правомерно ли мне отказали в отпуске с 01.01.14 года (так-же после последней смены в 2013 г.). Заранее благодарна!

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Несоответствие графика работы - работодатель изменил смену в день выхода.

Суммированый учет рабочего графика, за месяц был составлен график работы, завтра по графику выходной, работодатель поставил смену без моего согласия, ссылаясь на то что сегодня изменю график работы. Разве за день можно изменить график и поставить смену?

Читать ответы (3)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Служу в уголовно-исполнительной системе. В декабре 2011 года на 2012 год составил график отпусков сотрудников отдела, каждый ознакомился под роспись. В период прохождения службы и приближения к будущим дням отпуска, узнаю, что график изменен начальником и передан в отдел кадров. В новом графике отсутствуют росписи о ознакомлении. Прав ли начальник в составлении графика по своему усмотрению и без ознакомления сотрудников?

Читать ответы (1)

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?

Читать ответы (1)

Возможна ли компенсация за отпуск до графика отпусков?

У нас составлен график отпусков, по графику мой опуск в июле. Могу ли я получить компенсацию за отпуск сейчас а не дожидаться графика? В тделе кадров говорят только по графику.

Читать ответы (3)

Правила предоставления оплачиваемого отпуска при работе по графику 1 сутки через 4

Я работаю по графику - 1 сутки через 4. Как правильно мне должны предоставить очередной оплачиваемый отпуск? Началом отпуска должен считаться день следующей рабочей смены, т.е. на 4 дня отдыха между сменами я имею законное право? Если последняя рабочая смена была Сб, имеет ли отдел кадров отправить меня в отпуск с Вс? И какими нормативными документами это разъясняется? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель отправляет на отпуск после ночной смены - правильно ли это?

Работаю по сменному графику, 2 день, 2 ночь, 2 выходных (смена 12 часов), правильно ли действует работодатель, отправляя меня в очередной отпуск сразу после ночной смены? График отпусков составлялся в конце прошлого года, без подсчёта смен на будущий год.

Читать ответы (2)

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт в отпуске - правомерность отдыха после ночной смены на скорой помощи

Екатеринбург - онлайн услуги юристов