Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы с заработной платой и недействительным соглашением в новом месте работы - что делать и как добиться своих прав?

06.06.2015, 21:04
• г. Тамбов

Работаю в магазине продавцом консультантом. В сентябре 2014 года нас с одной организации уволили и перевели в другую. Через четыре месяца директор сказал нам (представителям одного отдела) о сокращении заработной платы именно для нашего отдела, сказав что был приказ сверху. Никакого приказа нам предоставлено не было. Было дано на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору где мы даем согласие на сокращение нашей зарплаты. Я подписывать отказалась. Уже в течении 6 месяцев мне переводят зарплату меньше чем записано в трудовом договоре. Зарплату переводят на карту. Скажите пожалуйста что можно сделать? Как вести себя по отношению к начальству? В какие инстанции обратится и чем это грозит? Как можно получить на руки трудовой договор?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вам стоит обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру. Одновременно Вы можете сразу обратиться в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении Вы можете заявить ходатайство об истребовании трудового договора

Спросить

Получается, что с вами не заключено допсоглашение о снижении зарплаты, т.е. у вас должна быть старая зарплата.

Хотите бороться- боритесь, но помните, что борьба означает, что вы не хотите там работать. начните с трудовой инспекции, куда вы можете обратиться через их сайт.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елизавета
12.04.2020, 00:39

Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?

У нас в компании в 2019 году сделали новую форму трудового договора и всем сотрудникам сделали дополнительное соглашение в котором прописали что трудовой договор изложить в следующей редакции и далее новая форма договора. Сейчас подняли зарплату и мне надо делать опять дополнительное соглашение. На что мне теперь ссылку делать в дополнительном соглашении? Я написала: пункт 5.1 в дополнительном соглашении 1 от... к трудовому договору # от... внести изменения и далее новый оклад. Или мне писать сразу внести изменения в трудовой договор... Но изначально в трудовом договоре вообще пункта 5.1 не было, он появился когда сделали доп. Соглашение 1 (форма договора когда менялась)
Читать ответы (4)
Виталий
15.07.2008, 15:39

Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!

Вчера всех сотрудников заставили подписывать трудовой договор. Некоторые пункты в трудовом договоре противоречат трудовому кодексу. Я его исправил и принёс, но директор отказываетмся принимать поправки. Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут! (А мои изменения вносить не хотят!) Премии уже лишили. До этого я работал без трудового договора. Как поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Дмитрий
18.05.2012, 09:12

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Читать ответы (1)
Анна
21.07.2009, 11:53

Правомерны ли действия ссылаться на приказ организации?

Трудовое право. Издан приказ о сокращении заработной платы (переведены на проценты) у ряда сотрудников, всвязи со сложивщейся ситуацией на рынке. Данная зарплата выплачивалась сотрудникам на протяжении 3 месяцев, при увольнении одного сотрудника, он стал предъявлять претензии и требовать выплатить часть зарплаты как написано в трудовом договоре. Правомерны ли действия ссылаться на приказ организации? Спасибо.
Читать ответы (1)
Юлия
21.10.2014, 12:31

Сокращение сотрудника с неопределенным сроком трудового договора - права и возможности

У меня Срочный трудовой договор на неопределенный срок, вместо декретницы, но есть доп соглашение написано к просто к Трудовому договору. Попадаю под сокращение. Вопросы: Могут ли сократить данную должность Сказали, что будет сокращение по обоюдному согласию сторон Могу ли я сказать, что не буду подписывать данный приказ, а чтобы было по сокращению. Выплаты мне полагаются?
Читать ответы (5)
Ирина Теплицкая
17.12.2008, 10:53

Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить за "несоблюдение трудовой дисциплины"?

В компании меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей зарплаты на 35% и предложили подписать соответствующий договор. Сокращение касалось ограниченного числа менеджеров. Сам приказ мне предоставлен не был. На мой запрос мне была предоставлена выписка из приказа на приказ, которая всего лишь определяет мой новый уровень зарплаты. Существует ли такой приказ в оригинале мне опять же не известно. Никаких процедур, как то квалификационная комиссия, не проводилось. Я отказалась подписывать трудовой договор с пересмотренной зарплатой, но написала заявление об установлении мне неполной рабочей недели, доведя мою зарплату до требуемого уровня. Работодателя это не устраивает, и он требует от меня согласиться на полноценную работу за сокращенную зарплату. Параллельно на меня оказывается давление иными способами, такими как объявление выговора за опоздание на работу на 30 минут. У меня 2 детей: 2 года 8 месяцев и 6 месяцев. Правомочны ли действия работодателя по сокращению моей зарплаты? Имеет ли работодатель право меня сократить или уволить за "несоблюдение трудовой дисциплины"?
Читать ответы (2)
Руслан
04.09.2017, 10:46

Неправомерное сокращение сезонного работника - правомерность и дальнейшие действия

Работаю по трудовому договору как сезонный работник. Договор заключен по 18 октября 2017 года. 30 августа 2017 уведомили под роспись о сокращении как бы за 7 дней, т.е. сокращают 6 сентября 2017 как временного работника. Но непосредственно договоре в пункте "расторжение договора" прописано, что в случае ликвидации организации или сокращения штата меня должны уведомить под роспись за 2 месяца. Законно ли такое сокращение и что можно препринять в данной ситуации?
Читать ответы (1)
Леонид
05.06.2009, 18:11

Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?

Скажите, пожалуйста, можно ли дополнительным соглашением к трудовому договору перевести работника с одной должности на другую (генеральный директор), не расторгая прежний трудовой договора? При этом из договора на неопределенный срок сделать срочный (для генерального директора это можно) трудовой договор на срок полномочий? Можно из договора на неопределенный срок сделать срочный при таком изменении трудовой функции?
Читать ответы (1)
Вячеслав
22.06.2022, 18:23

Предложение о новом трудовом договоре с окладом - риск или выгода для работника?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.
Читать ответы (2)
Елена Алексеевна
17.11.2014, 09:40

Отсутствие пункта о размере заработной платы и не выплата зарплаты - можно ли взыскать деньги через суд?

В моем трудовом договоре нет пункта о размере заработной платы. Есть приложение к трудовому договору о размере заработной платы, но только на первый месяц (испытательный срок). Затем директор в устной форме сказал, что этот размер заработной платы сохраняется. Но нового дополнительного соглашения к трудовому подписано не было. Через два месяца выплаты заработной платы прекратились (по всем сотрудникам). Есть ли надежда через суд взыскать с работодателя не выплаченную за 4 месяца зарплату? Или шансов нет никаких?
Читать ответы (3)