Ситуация с сокращением после испытательного срока - что делать и когда заканчивается срок?
₽ VIP
Была трудоустроена 08.10.2008 с испытательным сроком 3 месяца. 31.12.2008 объявили о сокращении. 30 и 31 декабря брала отпуск за свой счет.10.01.2008 сообщили по телефону, что на работу 11.01.2009 выходить не надо. Завтра выхожу на больничный. Когда у меня заканчивается испытатеьный срок 8 или 11 января? Как следует поступить в данной ситуации?
Спасибо!
Здравствуйте Светлана.
В соответствии с абз.1 ст. 71 ТК, при неудовлетворительном результате испытания (непрохождения испытательного срока), работодатель вправе расторгунуть трудовой договор, НО он обязан предупредить Вас В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНОЙ ПРИЧИНЫ, а также срок такого уведомления должен быть НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ДНЕЙ ДО УВОЛЬНЕНИЯ. Так что, как сказал мой коллега, завтра с утра выходите на работу (иначе могут написать, что Вы не прошли испытательный срок, в связи с грубым дисциплинарным проступком - невыход на работу!).
Удачи Вам.
С уважением,
Белобров Виталий.
СпроситьА заканчивается испытательный срок 08.01 или в первый рабочий день. Т.е. 11.01.2009. В нашем банке сказали чтобы даже не выходили на работу после праздников.
Спасибо.
СпроситьВас же, пока, официально не уведомляли. А срок заканчивается 11-го (с учетом отпуска за свой счет) - в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Спросить
Добрый вечер! Сумма страховых взносов за 2002 г-10866, за 2003-12007, за 2004-11432, 2005-19052, 2006-31628, 2007-41132, 2008-68500, 2009-68500,2010-55400 с учетом индексации сумма капитала. Спасибо.
Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Три месяца назад устроилась на работу сейчас пока испытательный срок, который заканчивается 15,07,09 С 25 июня по 05 июля брала отпуск за свой счет. Вопрос такой: продлят ли мне испытательный на эти 10 дней, что брала за свой счет, или нет. знаю что когда больничный, испытательный продляется. А в этой ситуации?
Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.
Я устроилась на работу 15.01.2014 с испытательным сроком 2 месяца. Мой испытательный срок закончился 15.03.2014, но зарплату я получила за март как на испытательном сроке. Как правильно считается зп,если испытательный срок заканчивается в середине месяца?
Испытательный срок заканчивается 10 января 2010 г. Директор очень хочет меня уволить пока я на испытательном сроке.
Устроился на работу с испытательным сроком на 1 месяц... оклад на испытательном сроке был занижен по данной должности... испытательный срок прошел, оклад не повысили. Как быть?
Я устроился в компанию с испытательным сроком 3 месяца, в течение этого периода по необходимости брал ежегодный отпуск и отпуск за свой счет (все документально оформлено). Условия прохождения испытательного срока в трудовом договоре не указаны.
25.07.2016 испытательный срок закончился, 27.07.2016 в устной форме мне сообщили, что якобы я его не прошел и просят уйти, при этом также устно сообщили, что могут продлить испытательный срок на 10 дней из-за отпуска за свой счет.
Подскажите, пожалуйста, могут ли сейчас продлить испытательный срок, как должен действовать работодатель в соответствии с законом и какие мои действия?
Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с ликвидацией организации. ООО ликвидировалось 15.02.2010, каким числом надо было уволить сотрудницу (письменного уведомления не было, но устно все было обговарено) Как уволить, если все счета закрыты?
И как заполнить справку о средней заработной плате?
Сотрудница работала с 01.08.2008 по 14.02.2010 (ликвидация организации).
Август 2008 16 кал. дней (больничный)
Сентябрь 2008 14 кал. дней (больничный)
Октябрь 2008 13 (больничный)
Ноябрь 2008 5 отпуск за свой счет декабрь 2008 18 отпуск за свой счет январь 2009 15 отпуск за свой счет февраль 2009 6 (с 09.02-22.02. отпуск, с 25.02. отпуск по беременности и родам)
