Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Ответьте пожалуйста на такой вопрос: Работнику при увольнении обязаны в день увольнения выдать трудовую книжку и др.

документы, произвести расчет. А как быть с работником, на которого при поступлении на работу записываются напр. Оборудование, приборы и т.п. инструменты, необходимые ему для работы, он расписывается за них. При увольнении он их не сдает по каким-либо причинам.

Вопрос: имеет ли право работодатель не выдать ему труд. Книжку в день увольнения если работник не сдал все, записанные на него предметы.

Предусмотрена ли какая-либо ответственность у работника за эту несдачу?

Как это упорядочить? Где это закреплено?

вопрос №70224
прочитан 29 раз
Оцените вопрос

Трудовой Кодекс прописывает четко, что трудовую книжку Вы обязаны выдать вдень увольнения, в противном случае Вы будете платить за каждый день задержки среднедневной заработок этому человеку, если он обратиться в суд или инспекцию по труду. Если вы передаете работнику инструменты и он является материально-ответственным лицом, то при невозвращении товарно-материальных ценностей в период увольнения Вы можете обратиться в суд и взыскать с него. Можно так же произвести удержания из заработной платы, частично, но не из компенсации за неиспользованный отпуск.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X