Завтра представители работодателя придут, чтобы составить акт о том, что мы не загружены работой, чтобы урезать зарплату.

• г. Губкинский

10 ноября нас ознакомили с приказом от 1 ноября о ликвидации нашего подразделиния с 1 января 2009 года. До Нового года дважды предлагали перечень вакансий. 1 января никакого приказа об увольнении не последовало. Нет его и до сих пор. И работы у нас нет, потому как наша работа - выпуск газеты, последний номер которой вышел 26 декабря. Завтра представители работодателя придут, чтобы составить акт о том, что мы не загружены работой, чтобы урезать зарплату. Когда нас будут увольнять - не известно, но делать на работе нам нечего, и то, что теперь выходное пособие выйдет меньше, очевидно. Что делать в этой ситуации? Новая газета будет открыта 1 февраля. Очевидно работодатель тянет время, чтобы сэкономить на пособии.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Алла, я бы Вам посоветовала обратится в вашу Трудовую инспекцию с жалобой, в ней подробно изложите вашу ситуацию, а Трудовая инспекция проверит и если установит нарушения со стороны Вашего директора, то наложит штрафные санкции, в виде выплаты полного пособия, либо выплаты з/п, либо восстановление на работе смотря насколько серьезные нарушения.

С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Губкинский - онлайн услуги юристов

Александр
05.03.2019, 21:49

Правила бесплатной выдачи газеты - как не наступить на приманку для распространителей платных изданий?

Как указать правильно правило для берущих бесплатную Газету (укажем номер и от какого числа Газета), так как заподозрили распространителей других платных газет в воровстве пачками наших бесплатных газет для населения, которые приходят и жалуются в редакции что берут пачками (на некоторых неустановленных личностей) наши бесплатные газеты? Для начала мы хотим указать в газете точные адреса распространения, Условие при бесплатном приобретении бесплатного экземпляра Газеты: Одна Газета предназначена на бесплатное приобретение на одно физическое лицо, взял больше - заплати в редакции по адресу или на счёт..., за каждый экземпляр по 5 рублей, а в газете указать стоимость одного экземпляра бесплатно остальные за вышеуказанную сумму выше. При выявленных нарушениях будет подан иск редакцией о возмещении ущерба причененнного редакциии Газеты в судебном порядке. Это примерно. Что подскажите? С уважением редакция газеты «Тавдинский курьер» тираж 5000 экз. у других платных по 2500 и то по нашим меркам и опыту платного распространения намного меньше половины.
Читать ответы (4)
Алексей
13.03.2012, 19:36

Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе.

Было увольнение 24 января по инициативе работодателя. Увольнение обжаловал, подав иск в суд о признании увольнения не законным востановлении на работе. Пока шло разбирательство по делу, работодатель прекратил деятельность (ИП) 29 февраля. Иск уточнил, изменил - признать увольнение не законным, изменить статью увольнения на увольнение по сокращению и дату увольнения на 29 февраля, выплатить ср. зарплату за время вынужденного прогула с 25 января по 29 февраля и выходное пособие положенное при увольнении по сокращению.
Читать ответы (1)
Татьяна
04.12.2012, 10:54

Нашу организацию ликвидируют, нас предупредили о ликвидации с 1 декабря 2012 года (увольнение 1 февраля 2013 года).

Нашу организацию ликвидируют, нас предупредили о ликвидации с 1 декабря 2012 года (увольнение 1 февраля 2013 года). А так как с 1 января 2013 года открывается новая организация, большинству сотрудников предлагают оформиться переводом на новое место работы с 01 января 2013 года (заявления будут принимать с 24 по 28 декабря 2012 г. ). Если сотрудник будет оформлен переводом на новое место работы до 01 февраля 2013 г., то положено ли ему будет выходное пособие? И вообще какие выплаты ему будут положены?
Читать ответы (1)
Асият
15.01.2016, 11:14

Работодатель меняет дату принятия на работу, когда уже заключается трудовой договор - законные действия или нарушение?

Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015) Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды. Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?
Читать ответы (1)
Оксана
10.06.2018, 04:25

Оплата выходного дня при отсутствии работы и составлении актов - как это будет производиться?

Здравствуйте. Есть график сменности, но работа отсутствует, работадатель не может обеспечить работай. В данный момент выходной день как будет производиться оплата. У работодателя, когда нет работы он составляет акты. Вопрос как оплатят рабочий день.
Читать ответы (1)
Виктория Алексеевна
27.02.2015, 18:31

Отказ работодателя в выплате единовременного пособия при рождении ребенка и угрозы увольнения - что делать?

Здравствуте, у нас родился ребёнок в ноябре, а папа устроился на работу в декабре, теперь когда мы просим выплатить единовременное пособие, нам работодатель отказывает в этом, говорит, что ребёнок родился раньше чем его приняли на работу. В соц. защите нам сказале, что обязанны выплатить на работе, мы повторно попросили работодателя выплатить пособия, он так же отказывается это делать, но теперь ещё и угрожает увольнением мужу. Помогите, пожалуйста, как нам быть?
Читать ответы (2)
Михаил
27.12.2021, 14:27

Правомерность и сроки знакомства с приказом об увольнении за прогул - вопросы процедуры увольнения.

Приказ об увольнении за прогул, когда обязаны ознакомить? 1 декабря мне на врцап пришёл от работодателя приказ о моем увольнении. В нём есть приписка шариковой ручкой, датированная тоже 1 декабря о том, что с данным приказом ознакомить сотрудника (меня) лично не удалось, в связи с неявкой сотрудника в отдел кадров. Вопрос. Правомерно ли делать приказ в день увольнения? Обязан ли работодатель заранее знакомить с приказом, не является ли это нарушением процедуры увольнения по инициативе работодателя? (На работе меня не было в связи с приостановкой работы по причине задержки зарплаты, это другая история) .
Читать ответы (4)
Ирина
19.12.2008, 07:31

Работодатель сказал, что сначала нужно согласие работников, а на основании этого они составят приказ.

Скажите пожайлуста может ли меня работодатель принудительно заставить работать в выходные и праздничные дни без ознакомления на то приказа и моего согласия? Работодатель сказал, кто не согласится работать со 2 по 10 января, вплоть до увольнения и снять надтарифную надбавку с зарплаты. График работы со 2 по 10 января 2009 года составлен без нашего ведома, а с приказом нас техперсонал школы №2 никто не ознакомил под роспись. Работодатель сказал, что сначала нужно согласие работников, а на основании этого они составят приказ. Разъясните. Что нам делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)
Елена
17.12.2015, 15:13

Вопрос о выплате зарплаты за декабрь после получения выходного пособия

Меня сократили 1.12.15 выплатили выходное пособие. Узнавала за зарплату за декабрь сказала, что выходное пособие и есть зарплата. Теперь только за январь в конце января будут начислять. Все правильно начислено или в конце декабря должны заплатить зарплату за декабрь, помимо выходного пособия.
Читать ответы (1)
Денис
17.08.2021, 15:47

Отстранение от работы и больничный - какова юридическая сила документов и кто должен оплатить лист нетрудоспособности?

Я был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.
Читать ответы (7)