Естесственно был заключен договор, в котором указано, что срок обучения 2 года 10 месяцев.

• г. Стрежевой

Мой знакомый поступил учиться в колледж. Естесственно был заключен договор, в котором указано, что срок обучения 2 года 10 месяцев. У его одногрупников установлен такой же срок. Проучившись 1 год, им сказали, что в договоре была опечатка и на самом деле срок обучения составляет 3 года 10 мес. Что делать студентам? Можно ли подать в суд на колледж?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Ольга!

В суд обратиться не только можно, но и нужно.

Желаю удачи

Спросить
Пожаловаться
Алсу
19.08.2017, 13:05

Отчисление ребенка из колледжа - правомерны ли действия и требования информирования родителя?

Здравствуйте! Помогите разрешить ситуацию. Мой ребенок учится в колледже, платно. Сегодня пришла в бухгалтерию оплачивать второй год обучения и узнала, что ребенка отчислили. Правомочны ли действия колледжа? Договор заключен со мной, поскольку на момент поступления ребенок был несовершеннолетним. Об отчислении раньше не знала. Должен ли колледж информировать заказчика об досрочном прекращении договора не только студента, но и родителя, который за обучение оплачивает? Заранее благодарю.
Читать ответы (7)
Екатерина
11.11.2014, 13:57

Как изменить трехсторонний договор об обучении за границей на договор на неопределенный срок с учетом обучения?

Между иностранной организацией, университетом и студентом был заключен трехсторонний договор об обучении за границей, в котором оговорено, что студент обязуется проработать в компании три года по окончанию обучения. Как заключить со студентом ТД на неопределенный срок? (можно ли добавить пункт об обучении или договор на обучение будет являться приложением к ТД)
Читать ответы (1)
Наталья
10.07.2018, 14:00

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

С работником был заключен ученический договор о повышении квалификации. Срок обучения с 21.03.2016 по 30.04.2016. В договоре указано, что работник обязуется отработать у работодателя 3 года по окончании обучения. Также в договоре указано, что работник в случае увольнения по своей инициативе обязуется компенсировать сумму, затраченную на его обучение в размере 14500. В условиях прекращения ученического договора указано, что он прекращается по окончанию срока обучения. Также указано, что он является дополнительным к трудовому договору. Вопрос: может ли работодатель взыскать указанную сумму, если работник увольняется до окончания срока отработки, если срок действия договора прекращен по окончанию обучения? Спасибо!
Читать ответы (1)
Людмила
17.02.2021, 08:24

Как колледж может повлиять на стоимость внебюджетного обучения студентов?

Сын учиться в колледже на внебюджетном обучении. С колледжем подписан договор, в котором указанна полная стоимость обучения за 3 года 10 месяцев. Может ли колледж поднять стоимость обучения?
Читать ответы (1)
Станислав
23.12.2016, 09:59

ВУЗ предлагает перевести студентов на продолжительность обучения до 4 лет или их отчисление

С ВУЗом был заключен договор (платное обучение) на 3 года обучения по сокращенной программе, прошел год обучения, сейчас в деканате сказали что ВУЗ сейчас проходит аккредитацию, а плана на 3 года у нас не было, программу на 3 года не примут, поэтому мы вас сможем перевести на аналогичное направление на 3.5 или 4 года обучения или вы отчисляетесь сами можно ли вернуть средства за пройденный год обучения? В договоре был прописан срок договора, а также порядок расторжения договора "ИМЯ_ВУЗА вправе отказаться от исполнения обязательств по настоящему договору при условии полного возмещения студенту убытков (п 2.ст.782 ГК РФ)"
Читать ответы (3)
Дмитрий Ковалев
31.08.2019, 13:17

Несоблюдение Организацией условий договора о целевом обучении - могу я расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию?

В 2014 году мной и Организацией был заключен договор о целевом обучении. В 2019 году успешно освоив образовательную программу, я закончил университет и заключил трудовой договор с Организацией. При этом в договоре о целевом обучении было была прописана обязанность Организации предоставлять студенту меры социальной поддержки в виде дополнительной выплаты гражданину, заключившему договор на целевое обучение, в размере 50% государственной академической стипендии студента. Я получал стипендию в течение 5 лет обучения в Университете, но указанных мер социальной поддержки мне оказано не было, более того мне даже не предоставляли общежитие как иногороднему студенту. Также в настоящем договоре в основаниях для досрочного прекращения настоящего договора указано, что неполучение студентом в течение 6 месяцев мер социальной поддержки от Организации является основанием для прекращения целевого договора. То есть я имею право уволиться из Организации, при этом не отрабатывая 5 лет, так как они не исполнили со своей стороны указанные выше обязанности и в договоре есть подобное основания для прекращения его действия? Пожалуйста, помогите советом с данным вопросом. Заранее благодарен!
Читать ответы (4)
Сергей
07.07.2017, 12:18

Действительность договора найма квартиры спустя 5 лет - максимальный срок действия и возможность считать его актуальным.

Договор найма квартиры был заключен в 2012 году на 1 год. После этого было полписано доп. соглашение, что срок договора продлен на 1 год. Договор при этом нигде не регистрировался. По истечении этого срока договор не перезаключался, но фактически найм продолжался. Ежемесячно наймодатель подписывал расписку, что получил оплату по этому договору за следующий месяц. В январе 2017 года было подписано дополнительное соглашение к этому договору, в котором была установлена новый разер ежемесячной платы (т.е. не смотря на то, что срок договора истек, стороны подписали к нему соглашение, подтверждая этим, что договор действует). Вопрос: действителен ли этот договор, каков может быть его максимальный срок действия? Может ли он считаться действующим и спустя 5 лет после первоначального его заключения? Спасибо.
Читать ответы (6)
Анна
28.10.2004, 07:45

А был только основной договор с учебным заведением?

Помогите разобраться в следующей ситуации. Между предприятием и учебным заведением в 2000 г. был заключен договор, согласно которого колледж обязался обучить группу студентов, а предприятие оплачивало это обучение. Спустя 2 года в 2002 г. в рамках данного договора заключаются контракты между этими студентами и предприятием, в которых предусмотрены все права и обязанности сторон, в том числе обязанность студента возместить предприятию все расходы, связанные с обучением в случае отчисления его из колледжа. Если два договора заключены не в одно время, а с разрывом в два года, будет ли у предприятия право взыскать со студента расходы за 2000-2001 гг, когда еще не было контракта со студентом. А был только основной договор с учебным заведением? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Денис Васильевич
09.04.2018, 06:54

Юридическая обязательность устного договора без указания цены

Заключил устный договор, цену выполнения договора обговорил. Исполнитель также не отказывается от того что договор был заключён и цена договора была установлена. Можно ли считать что юридически цена в договоре не указана так как он заключён устно.
Читать ответы (1)
Дмитрий
03.04.2019, 19:42

Право на отсрочку обучения в институте МВД и Росгвардии - случай ребенка, поступившего в колледж

Ребенок поступил в колледж в 2017 году, обучение было 2 года, была предоставлена отсрочка до 2019 года, проучившись 1 год, он поступил в институт мвд и росгвардии, соответственно забрали документы из колледжа, не доучившись, сейчас он заканчивает 1 курс в иституте мвд, имеет ли он право на отсрочку, что бы доучиться в институте мвд?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение