Я являюсь единственным кормильцем семьи,на иждивении жена и ребенок 1 год 4 мес.
• г. Москва
На заставляют написать увольнение по собственному желанию,хотя я не хочу увольняться .Причина для увольнения не подхожу по корпаротивным правилам(конфликт личного характера с напарником). Я являюсь единственным кормильцем семьи,на иждивении жена и ребенок 1 год 4 мес. Жена пособия не получает. Конпенсацию в 2 оклада возмещать работодатель не собирается,ни выговоров ,ни штафа не было за 9 месяцев моей работы на предприятии. Как поступить? обращаться в суд? заявление подписывать не собираюсь. Работодатель может просто подставить.
Читать ответы (0)
Москва - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Ирина
15.01.2003, 17:35
Суд изменил формулировку причины увольнения на собственное желание, чем удовлетворил иск.
Читать ответы (1)
Михаил Викторович
09.08.2014, 20:02
Как поступить тёще-пенсионерке, которую заставляют уволиться против её желания из-за оптимизации предприятия?
Читать ответы (1)
Комиссарова Марина
21.01.2015, 08:29
Как правильно составить заявление на увольнение по собственному желанию без причин со стороны менеджера
Читать ответы (3)
Павел
25.11.2008, 17:01
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Читать ответы (1)
Михаил
04.02.2016, 10:15
Как изменение заявления на увольнение может повлиять на сроки?
Читать ответы (4)
Светлана
22.01.2013, 11:22
Незаконное увольнение по собственному желанию - доказательства работодателя в суде
Читать ответы (2)
Андрей
08.09.2006, 17:57
Может ли работодатель изменить условия увольнения работника после подачи заявления об увольнении по собственному желанию?
Читать ответы (1)
Александр Юрьевич
29.11.2014, 12:50
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Читать ответы (4)
Алёна
14.11.2017, 15:49
Конфликт с директором - возможность самостоятельного увольнения во время больничного и риски других оснований увольнения
Читать ответы (3)