Профсоюзная организация борется за отчетность от родственницы директора, занимающей должность Аудитора в школе

Кто может быть назначен на должность "аудитор"? Добрый вечер, уважаемые юристы. Вопрос следующий: по закону об аудиторской деятельности аудитором может быть только лицо, отвечающее определенным требованиям, одно из которых - наличие аттестата аудитора. Закон указывает, что в аудиторской организации должно быть в штате не менее 5 аудиторов, т.е. лиц, отвечающих требованиям закона... иными словами с наличием аттестата аудитора. Вопрос следующий: можно ли в ООО (аудиторская организация) установить как одну из должностей - должность Аудитора... но при этом, требования к данной должности не будут предусматривать среди прочего обязательное наличие аттестата аудитора? Либо если в ООО имеется такая должность, а она имеется, поскольку это аудиторская организация, то нужно следовать букве закона и на должность аудитора можно брать только кандидата с аттестатом? Но ведь с другой стороны, есть также должности, к примеру, Директор департамента аудита, который по сути, также является аудитором, поскольку имеет аттестат... но должность-то другая... Собственно, наверно, вопрос сводится к следующему: должность "аудитор" в организации = понятию "аудитор" в Законе? Или нет, и организация вправе устанавливать свои критерии отбора, отличные от предусмотренных законом, по данной должности? По возможности, дайте ссылку на соответствующую норму. С уважением и благодарностью, Алексей.

Директор школы ушла в декретный отпуск. Уговорила меня временно поработать в должности. Была принята на должность и.о. директора школы с полным переоформлением документов в школе. Работа мне не подходит хочу освободиться от занимаемой должности и работать как раньше учителем. Я уже на пенсии 5 лет. Как мне правильно поступить и написать заявление об освобождении от занимаемой должности и восстановиться в прежней должности Спасибо Татьяна Юрьевна.

Я была принята на должность заместителя директора по воспитательной работе 4 года назад, затем 1,5 г находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу. За время моего отпуска сменился директор школы. Новый директор говорит, что я не соответствую квалификационным характеристикам, так как в них требование не менее 5 лет педагогической работы, а на должность я была принята без опыта работы. Могут ли меня снять с должности и на каком основании?

Работал в школе учителем, далее был назначен директором школы, вел еще и уроки. При назначении на должность директора с должности учителя не был уволен. Далее подал заявление об освобождении от должности директора школы по собственному желанию. В трудовой написали "Уволен по собственному желанию статья 77 часть 1 п.3 ТК РФ" всё правильно. И.о. директора не желает признавать меня учителем данной школы на основании записи в трудовой, мотивируя тем что педагогическая деятельность т.е. ведение уроков для директора школы не является совместительством. Помогите как доказать что я после увольнения с должности директора являюсь учителем данной школы т.к. вел педагогическую деятельность. Зарплату за должность директора и за уроки получал отдельно. С/у Галимов Расим Рауфович. Если можно ответ пришлите на e-mail: galras0325@yandex.ru

Работаю исполняющей обязанности заместителя директора дома-интерната более полутора лет. Сейчас предложили другую должность, которая меня не устраивает. Директор причиной перевода называет несоотвествие мной занимаемой должности. Где можно пройти независимую аттестацию?

Можно ли уволить с должности учителя? В нарушение закона об образовании в РФ директором школы на должность учителя технологии была принята женщина, имеющая лишь начальное профессиональное образование по специальности "Портной". Новый директор должен исправить это нарушение. ВОПРОС: Может ли директор уволить эту "учительницу" по несоответствию занимаемой должности? Может ли в данном случае сыграть в пользу увольняемой тот факт, что она имеет двух несовершеннолетних детей?

Родственница проработала в д/с заместителем заведующей по АХР в течение испытательного срока (3 месяца) и уволилась по собственному желанию. За 11 дн. до окончания исп. срока ею было подано заявление на расчет. Заведующая увольнять отказалась, мотивируя тем, что в садика идет проверка Роспотребнадзором. В последний день исп. срока Роспотребнадзор выявил нарушения. Они были устранены в оговоренные сроки. Приказ об увольнении был через неделю после окончания исп. срока. Недавно родственницей был получен заказным письмом штраф от Роспотребнадзора по нескольким пунктам. Мы изучили должностную инструкцию, согласно ей родственница не соответствовала занимаемой должности (отсутствие соответствующего образования, нет опыта работы по данной специальности). Стажирующего человека, обучения, курсов и т. п. также не было. Тем не менее, она была принята заведующей на работу. Можно ли обжаловать штраф, ссылаясь на несоответствие занимаемой должности? Спасибо!

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!

Моего мужа приняли на работу в отдел снабжения, для него ввели специально штатную единицу. Через неделю в организации сменилось руководство - предприятие объявили банкротом, был назначен конкурсный управляющий, бывшего директора можно сказать выгнали. Буквально через два дня моему мужу вручили уведомление о сокращении его должности через 2 месяца. Разве это законно - сначала вводить штатную единицу - а меньше чем через месяц сокращать?

Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.