Если форма оплаты труда сдельно-премиальная премия должна выплачиваться ежемесянно даже если реализация была ооооочнь низкая или решает руководитель.

Надо смотреть документы, в частности, трудовой договор, положение о премировании.

Выплата премии при низкой реализации - обязательство или решение руководителя?

Каковы различия и влияние на оплату по договору и дополнительному соглашению?

В чем различие и как вияет на оплату труда: ставка + премия или повременно-премиальная оплата труда? В Труд. договоре стоит-ставка. В доп соглашении-повременно-премиальная?

Читать ответы (1)

Оплата вынужденного отпуска при сдельно-премиальной форме оплаты труда - 2/3 от среднего заработка или от тарифа?

Как работодатель оплачивает вынужденный отпуск, если форма оплаты труда сдельно-премиальная? 2/3 от среднего заработка или от тарифа?

Читать ответы (1)

Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию.

У нас на предприятии введена повременно-премиальная оплата труда. Обязательна ли выплата премии ежемесячно, если допустим в августе месяце директор предприятия не установил премию. С уважением Сергей Строкань.

Читать ответы (1)

Влияет ли характер работы на возможность применения сдельной оплаты труда?

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда? 2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия: распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

Читать ответы (1)

Как работодатель должен оплатить не рабочие дни при сдельно-премиальной системе оплаты?

У меня оплата труда сдельно-премиальная, премия составляет 60 процентов, как работодатель должен оплатить мне не рабочие дни? Мне отказываются вообще платить.

Читать ответы (2)

Процедура невыплаты премии в трудовом договоре - необходимость приказа и требования к уведомлению сотрудника

В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части: Пункт 1. Касается оклада. N-сумма. Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании. Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?

Читать ответы (3)

При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним

При оформление трудового договора мне была установлена сдельно-премиальная оплата труда. 1 февраля 2016 г. изменили положение об оплате труда и с 01 апреля 2016 г. оплата труда стала повременно-премиальная. Оклад остался прежний (применяется для расчета премии и различных доплат), с дополнительным соглашение к трудовому договору еще не ознакомили, в результате в зарплате за апрель я недополучила 2000 руб. Законно ли снижение зарплаты?

Читать ответы (3)

Как должна быть оплачена работа в праздничные январские дни при повременно-премиальной системе оплаты?

У меня повременно-премиальная оплата труда. Как мне должны оплатить работу в праздничные январские дни. По приказу оговаривалась только одинарная оплата или отгул неоплачиваемый. Причем заранее такая форма оплаты не устанавливалась.

Читать ответы (3)

Права работников при лишении премии в связи с не выполнением плана без их вины - возможности и порядок обращения в суд

Установлена повременно-премиальная оплата труда, премия платится при выполнении плана более чем на 70%, который не выполнен не по вине работника (работодатель не обеспечил работой) соответственно премия не выплачена. Каков порядок лишения премии при данной оплате труда, есть шансы выиграть дело при обращении в суд.

Читать ответы (1)

Премия для работника А при сдельной заработной плате - нужно ли отдельное положение о премировании для сдельщиков?

Может ли при сдельной заработной плате у работника А. ему выплачиваться премия в соответствии с утвержденным положением об оплате труда (в нем говориться... работникам выплачивается премия в размере N % от оплаты труда без оговорки о том, каким работникам - сдельщикам или повременщикам) или же для сдельщиков нужно отдельное положение о премировании?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата премии при низкой реализации - обязательство или решение руководителя?

Москва - онлайн услуги юристов