Учредители говорят, что я доложен проработать месяц, а не две недели с момента получения ими моего заявления об увольнении.

• г. Люберцы

Ответьте пожалуйста на следующий вопрос.

Меня назначили протоколом общего собрания участников ООО (два участника: муж и жена) директором фирмы, давно находящейся в длительном стопоре ("падающей"), имеющей много долгов. Контракт со мной заключен не был, имущество фирмы по акту передачи мне не передано. Сейчас, учредители, хотят на меня повесить все долги, в том числе и те, которые были сделаны ранее.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию по ст. 80. Правильно ли я сделал, сославшись на эту статью и соответственно распространяется ли на меня двухнедельный срок, или мне как руководителю фирмы нужна другая статья и другой срок увольнения. Учредители говорят, что я доложен проработать месяц, а не две недели с момента получения ими моего заявления об увольнении. Так ли это.

Кроме того, могут ли они втягивать меня в арбитражные и иные дела, связанные с контрактами на поставку, заключенными в период моего нахождения на должности.

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Ваши трудовые отношения регулируются трудовым законодательством только в той части, которая не противоречит закону об ООО. Это означает, что Вас не принимают, как обычного работника, а принимают по решению общего собрания учредителей, далее Вам надлежало срочно потребовать передачу дел и проведение аудита с целью принятия дел. Заключение трудового договора-нарушение, но не основание для Вас не приступать к исполнению своих обязательств, они оговорены уставом, кстати порядок увольнения тоже прописан либо в уставе, либо в законе об ООО (в законе точно прописан). Увольняетесь Вы тоже по решению собрания, т.е. Вы должны изъявить желание и далее момент прекращения деятельности -это после общего собрания или передачи дел временно исполняющему обязанности органу. В принципе, можно поробовать прекратить исполнение через 3 месяца после подачи заявления о проведении собрания с повесткой, т.е. месяц на сборы, месяц на передачу дел и месяц на уход (приблизительно, т.к. в различных ситуациях-по разному). В тоже время, Ваши обязательства по произведенным сделкам с увольнением не прекращаются. Вообще требуется подробное рассмотрение ситуации, т.к. ответственность за прежние долги может иметь текущий характер и не отграничиваться от вступления Вас в должность, т.е. не было же передачи дел. Если что-то конкретно, то пишите kuligin@rdn.ru

Спросить
Пожаловаться
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Люберцы - онлайн услуги юристов

Владимир Александрович
23.01.2021, 12:25

Как правильно оформить увольнение директора ООО-учредителя?

В ООО два учредителя, в том числе, один из учредителей является директором ООО. Вопрос: как правильно оформить, кому писать заявление от директора ООО, если он будет увольняться по собственному желанию с должности директора, но при этом он остается учредителем? (на имя общего собрания участников Общества или на имя оставшегося, кроме директора, единственного учредителя)? В протоколе общего собрания участников будет рассмотрен вопрос избрания нового директора. Тогда еще вопрос: учредитель просто принимает решение о согласии увольнения директора? Мой телефон:+7-912-28-16-164 Владимир Александрович.
Читать ответы (1)
Антон
21.06.2008, 10:57

В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя.

Я являюсь участником общества с долей 50%. В марте 2007 года директор общества подал заявление о своем увольнении и издал приказ об увольнении. Собрания участников по поводу увольнения директора не проводилось. В последствии был избран новый директор который исполлныл все функции руководителя. По истечении года старый директор претендут на востановлении себы в должности директора на основании того, что решения общего собрания по его увольнению не было. Возможно ли увольнение директора по его собственному желанию без решения собрания участниковпри условии того что он фактически не исполняет свои функции.
Читать ответы (1)
Ольга
14.04.2005, 06:17

В отделении связи сообщили, что возврата ценных писем не было, т.е. скорее всего они были получателями получены.

Помогите разобраться в следующей ситуации. Директором ООО, за один месяц до предполагаемого увольнения, участникам ООО (два участника - каждому по одному экземпляру заявления) было направлено заявление об увольнении по собственному желанию (адресовано общему собранию участников ООО). Заявление было направлено по почте ценным письмом с описью вложений и с уведомлением). Уведомления о получении почему-то отправителю не вернулись. В отделении связи сообщили, что возврата ценных писем не было, т.е. скорее всего они были получателями получены. Тем не менее, никаких действий, направленных на увольнение директора, участниками ООО предпринято не было. То что называется "...а в ответ - тишина": общее собрание участников не созывалось, новый директор не назначался, соответственно дела не передавались, никакая отчетность, в т.ч. в налоговую инспекцию не сдавалась. Вопрос: достаточно ли иметь директору на руках почтовые квитанции об отправке ценным письмом обоим участникам ООО заявления об увольнении для того чтобы не переживать по поводу возможных скорых разногласий с налоговой инспекцией, фондами и т.д.? Если этого недостаточно, то подскажите пожалуйста, как директору обезопасить себя в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Галина
30.07.2004, 11:45

Процедура увольнения руководителя ДГУП и изъятие документов - обоснованный ответ с ссылками на статьи закона

Надеюсь на обоснованный ответ со ссылками на статьи закона. Руководитель ДГУП написал заявление об увольнении по собственному желанию через две недели. Руководитель ГУП, кому непосредственно подчиняется рук-ль ДГУП, указал в заявлении срок увольнения через месяц и сдачу дел и должности. Руководитель ДГУП в течение месяца дела и должность не сдал, в том числе учредительные документы и печать, на работу не выходил. Каким образом у рук-ля можно изъять все документы и как правильно его уволить? Можно ли привлечь к уголовной ответственности? Заранее благодарю. С уважением и признательностью, Галина.
Читать ответы (1)
Юрий
26.06.2014, 07:18

Могу ли я указать в заявлении на увольнение по собственному желанию срок отработки меньше, чем две недели, учитывая

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?
Читать ответы (1)
Сергей
22.02.2006, 10:17

Вопрос об увольнении исполняющего обязанности директора ООО без решения совета директоров

После увольнения директора решением совета директоров меня временно назначили исполняющим обязанности директора ООО. Однако через неделю после этого назаначения я сам натисал заявление об увольнении по собственному желанию на имя председателя совета директоров. После подачи моего заявления об увольнении прошло положенные две недели однако совет директоров не вынес решения по существу моего заявления. Могу ли я, как исполняющий обязанности директора ООО, сам издать приказ о соем увольнении и получить на руки трудовую книжку.
Читать ответы (1)
Татьяна
06.02.2020, 12:03

Под лупой - проверка перед увольнением на желаемом основании

Написала две недели назад заявление об Увольнении по собственному желанию. В учреждении идёт проверка и за два дня до увольнения на меня готовятся аргументы о несоответствии должности. Это законно? Что мне предпринять? Копия подписанного заявления об увольнении по собственному желанию у меня на руках.
Читать ответы (1)
Александра
26.10.2016, 13:39

Отказ руководителя и задержка процедуры увольнения - проблемы при написании заявления во внештатной компании

Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат. Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя. Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня? С уважением, Александра.
Читать ответы (2)
Михаил
06.10.2020, 12:27

Работодатель отменяет приказ об увольнении после получения заявления на отзыв - как поступить в данной ситуации?

Мною было написано заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день увольнения я написал заявление на отзыв заявления на увольнение (отметка о получении имеется). Меня все равно увольняют, в приказе на увольнение я делаю отметку о не согласии в связи с отзывом заявления. Подаю исковое в суд (дело еще на рассмотрении). Работодатель спустя неделю присылает письмо, о том, что мое заявление об отзыве было поздно получено директором и готовы отменить приказ об увольнении. Прошу подсказать как грамотнее поступить.
Читать ответы (4)
Андрей
16.08.2004, 07:29

Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения.

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение? Спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение