Столкнулись вот с какой проблемой: может ли ООО принять на работу по трудовому соглашению сроком на четыре месяца работника.

И тут же отправить его в служебную командировку в Уренгой на эти же четыре месяца? И как все это оформляется в бухгалтерии? Если нет, то подскажите как лучше все это сделать. Большое спасибо за помощь.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Действующее законодательство не запрещает принимать на работу сотрудника сроком на 4 месяца. Для направления в командировку необходимо оформить приказ руководителя предприятия (с обязательным указанием цели и сроков командировки) и выдать работнику командировочное удостоверение. На практике при направлении лица в командировку выдают ему аванс из кассы предприятия на командировочные расходы. При возвращении из командировки работник представляет в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах.

Успехов!

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение