Администрация предлагает отпустить меня в связи с тем, что до лета работы нет.
Как долго возможно взять отпуск за свой счет? Администрация предлагает отпустить меня в связи с тем, что до лета работы нет. Могу я взять отпуск по максимуму на 6 месяцев.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных
дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
Спросить
Я-вдова. Воспитываю двух детей 3 и 10 лет. Нам предложили путевки на юг,но на работе меня могут не отпустить... Могу ли взять отпуск за свой счет?
Спасибо.
Моя дочь учится в ВУЗе на заочном отделении. Сессию перенесли на более ранний срок. Администрация отказывается оплачивать учебный отпуск мотивируя тем, что надо было сообщать заранее, предлагает взять отпуск за свой счет. Правы ли они? Существуют ли определенные сроки предоставления справки-вызова на сессию? Если нет, то как добиться оплачиваемого учебного отпуска?
Отказ в предоставлении очередного отпуска со слов кадровика нет денег. Отработала 12 месяцев, но при этом предлагают взять отпуск за свой счет.
Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели.
В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней.
Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?
Я отработал на предприятии полгода. Сейчас хочу уехать на курсы для обучения другой специальности. Администрация предприятия заставляет брать отпуск за свой счет, хотя у меня подошло время очередного отпуска. Они мотивируют это тем что я отучусь и уйду с работы. Как мне объяснить администрации что они неправы?
Работодатель отпустить отказывается, аргументируя это тем, что много работы. Спасибо за ответ.
На предприятии вышел приказ о том, что в связи с отсутствием полной загрузки произв. Мощностей установить 4 дня выходных. Эти дни предлагают взять за свой счет или в счет отпуска. Но я не хочу за свой счет, а отпуск уже был. Могу я ходить на работу и оплатят ли мне эти дни?
В связи с короновирусом работодатель предлагает взять отпуск за свой счет, дни в счет отпуска либо будет оплачиваться зарплата в размере 2/3 от оклада в связи с простоя. Как быть в этом случае?
