Право на отпуск после б/л - нужны ли разрешение начальства или возможно уйти сразу?

Могу ли я уйти в отпуск сразу после выхода с больничного листа или должен согласовывать время отпуска с начальством?

Я по графику должен был идти в отпуск в июне 2015 г., но в это время я находился и нахожусь на сегодняшний день на б/л. С б/л выйду скорее всего в августе текущего года. Имею ли я право после выхода с б/л сразу уйти в отпуск или только в то время которое укажет начальство? Один юрист ответил-да, другой нет. Где истина? Ответьте пожалуйста конкретно имею ли я право или нет!

Читать ответы (1)

Каковы правила отпуска после больничного и кто определяет его время?

Я по графику должен был идти в отпуск в июне 2015 г., но в это время я находился и нахожусь на сегодняшний день на б/л. С б/л выйду скорее всего в августе текущего года. Имею ли я право после выхода с б/л сразу уйти в отпуск или только в то время которое укажет начальство?

Читать ответы (1)

Сроки отпуска после б/л - могу ли я уйти сразу или нужно подчиняться указаниям начальства?

Когда по графику я должен был идти в отпуск-я находился на б/л. Имею ли я право после выхода с б/л сразу уйти в отпуск или только в то время которое укажет начальство?

Читать ответы (1)

Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

Читать ответы (3)

Проблема с отпуском - конфликт между графиком и предпочтениями сотрудника

Про отпуск. Мне 41 год. Имею 2-х детей 7 и 13 лет. В 2012 г была в отпуске в июне, а в июле и в августе в отпуске за свой счет (по собственному желанию). По графику отпусков (составленному по моему желанию) в 2013 г отпуск должен быть с 1 июля по 19 августа (включая дополнительный, как у всех медработников), но я хочу взять отпуск осенью или зимой. Начальство же настаивает на отгуливании отпуска в августе, объясняя тем, что график отпусков со мной согласован, и мое заявление на отпуск в другое время может быть не подписано (попросту говоря, отгуливайте сейчас или никогда - берите деньгами). Могу ли я настаивать на отпуске в то время, когда мне удобно? Заранее спасибо. Надежда.

Читать ответы (2)

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности

Вопрос по отпуску. 9,02,2011 трудоустроился на предприятие..., Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Читать ответы (1)

Имеет ли работник право на отпуск после окончания срока трудового договора или возможна только компенсация неиспользованного

31 августа заканчивается срок трудового договора. Последний раз была в отпуске в июле-августе 2017 года. После этого в отпуске не была. Имею ли я право пойти в отпуск после окончания срока действия трудового договора или единственный выход - это компенсация неиспользуемого отпуска?

Читать ответы (2)

Право на основной отпуск после ухода за ребенком - обсуждение возможности взятия очередного отпуска

Я сотрудник полиции, в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,18 августа 2015 года отпуск заканчивается, при составлении графика отпусков сотрудников на 2015 год, я указала, что иду сразу в основной отпуск с 19 августа 2015 года, начальство само переписало на ноябрь 2015 года, кадры мотивируют тем, что не могут мне предоставить основной отпуск за 2015 год, т.к. отпуск (по их словам) предоставляется за фактически отработанное время, мол поработай какое-то время, а потом дадим отпуск. Вопрос: имею ли я право взять очередной отпуск сразу же после окончания дикретного отпуска и какими нпа это регламентировано?

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности взять отпуск через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Работник вышел из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в августе 2015 г., в график отпусков ее поставили на декабрь 2016 г. - может ли она по заявлению идти в отпуск через год после выхода, т.е. в августе или только согласно графика?

Читать ответы (1)

График отпуска на крайнем севере вызывает сомнения - разбираемся в законности длительности перерыва

Помогите разобраться в такой ситуации. Живу на крайнем севере, где отпуск составляет 52 кал. дня.Поступил на работу в августе 2015 года. Отпуск брал в 2016 в июне по август, в 2017 в июне по август, в 2018 так же с июня по август. В график на 2019 год ставят октябрь 2019. Законно ли это, ведь перерыв составляет больше календарного года, а отпуск ведь ежегодный. Я не согласен с таким полжением. Помогите пожалуйста, чем аргументировать работодателю такую ситуацию. И прав ли он?Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Право на отпуск после б/л - нужны ли разрешение начальства или возможно уйти сразу?

Оренбург - онлайн услуги юристов