Предприятие-работодатель не может обеспечить работников работой (ссылаясь на отсутствие

гособорон заказа и сезонное снижение спроса на продукцию) и направляет их в вынужденный отпуск. В каком размере будет оплачен вынужденный простой 2/3 от тарифа (оклада) или среднего заработка.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

1. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (Статья 74 ТК РФ).

2. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, опл.ачивается в размере не менее двух третей средней заработной пл.аты работника (часть 1 статьи 157 ТК).

3. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, опл.ачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада) (часть 2 статьи 157 ТК).

=> Вопрос неоднозначный. Все зависит от трактовки причины простоя. Если Ваше предприятие всю свою сознательную жизнь имело одного заказчика и руководство имело причины предполагать, что этот год не станет исключением, то отсутствие заказа будет трактоваться как причина, не зависящая от работодателя => простой будет опл. ачиваться по части 2 статьи 157, т.е 2/3 оклада;

Также, если сезонное снижение спроса бывает каждый год, то от работодателя это также мало зависит => часть 2 статьи 157.

С другой стороны, если предыдущие годы руководство предприятием осуществлялось таким образом, что предприятие не останавливалось при том, что существовало сезонное снижение спроса, а нынче - остановилось, значит в этом есть вина работодателя и можно требовать выпл. Аты 2/3 средней з\пл. (т.е. по части 1 статьи 157). Так что, как мне кажется, все зависит от состязательности сторон в процессе, если до такового дойдет дело.

Удачи Вам!

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?

ответы на вопрос:

Конечно должны были оформить приказ, т.к. этом доказательство что работники отсутствуют на рабочем месте по уважительной причине. Тяжёлое финансовое состояние предприятие это вина работодателя. Требуйте официального документа. Можете обратиться с.жалобой в трудовую инспекцию.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Введение простоя по причине тяжелого финансового положения в организации относится к вине работодателя. В силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Независимо от причин возникновения простоя требование к работодателю уведомлять работников о наступлении простоя заранее законодательством не установлено (ст. 157 ТК РФ). Так же законодательно не установлена и процедура оформления простоя по вине работодателя. На практике введение простоя по вине работодателя обычно оформляется письменным приказом (распоряжением) работодателя.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Дом культуры закрыт на капитальный ремонт всего здания и внутренних помещений. Руководством издан приказ о вынужденном простое по вине работодателя (дата окончания вынужденного простоя в приказе не обозначена). Другую работу сотрудникам ДК работодатель не предложил. Правомерно ли требование о нахождении работников ДК семичасовой рабочий день в здании, где проводится капитальный ремонт: работники не имеют должным образом оборудованных рабочих мест, есть угроза повреждения здоровья работников, нет условий, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

vip

ответы на вопрос:

уважаемая Галина! Неправомерно. Если это именно простой и оплачивается как простой согласно ст.157 Трудового кодекса РФ, то требование нахождения на рабочем месте в таких небезопасных условиях неправомерно. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если работодатель не хочет идти навстречу и решать вопрос с работниками. Имеет смысл сначала разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров в организации. Если эффекта не будет, то тогда стоит уже жаловаться. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам!

(текст отредактирован 04.12.2019, 17:23)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Статья 219 ТК РФ предусматривает право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. В статье указано, что работник имеет право отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труд.

Согласно ст. 220 ТК РФ отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Это лучший ответ

Согласно сто. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Если работы нет, то есть простой, то ходить на работу не нужно. Работодатель в нарушение требований ст. 22 ТК РФ не предоставляет вам работу, предусмотренную трудовым договором.

Если приказ о простое будет отменен, то Вы вправе отказаться от работы, если есть опасность для жизни и здоровья.

Согласно ст. 220 ТК РФ при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспеченные работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Спор можете разрешить в административном порядке, подав жалобу инспекцию труда или районную прокуратуру или обжаловать в суд решения работодателя.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Требования не просто законны, но и вас могут привлекать к работам. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2019) ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Спасибо за ответ. Подскажите, пожалуйста, на какие статьи трудового законодательства мы можем ссылаться,

ответы на вопрос:

Ну вы даете, мой коллега даже указал вам статью, по которой вы можете обжаловать действия работодателя. Не помешает написать жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются в сложившейся ситуации.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В статье 2 Трудового кодекса РФ декларируется обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст.209 Трудового кодекса РФ:

Цитата:
Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

И согласно ст.219-220 Трудового кодекса РФ у работника есть право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ссылайтесь на ст. 157 ТК РФ.

Согласно ст. 157 ТК РФ Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

По Трудовому Кодексу простой по вине работодателя не является основанием для отказа от исполнения им закрепленных в законодательстве социальных гарантий. За руководством предприятия сохраняются следующие обязанности: Расчет и начисление пособий по больничным листам (листкам нетрудоспособности), по беременности и родам. Предоставление дополнительных отпусков в прежнем порядке и на тех же условиях, что при обычном рабочем режиме. Включение времени приостановления трудовой деятельности в общий стаж работника (учитывается при расчете размеры пенсии). Период простоя и его причины не подлежат указанию в трудовой книжке сотрудника. Сохраняется право на выход в ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от времени простоя (в соответствии с утвержденным графиком отпусков). Сохранение за сотрудником его рабочего места, определенного трудовым договором ил локальным НА. Единственным «минусом» простоя для сотрудников является то, что этот период не учитывается при исчислении стажа для досрочного выхода на пенсию.

Так же Вы в праве обратится в Государственную трудовую инспекцию.

С уважением Ищенко Ольга Павловна.

(текст отредактирован 04.12.2019, 17:33)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

---да ни на какие статьи можете не ссылаться во первых, работодатель имеет право перевести работника без его согласия на другую работу сроком до 1 месяца. Во вторых, неполное рабочее время может быть определено и по соглашению сторон или по инициативе работодателя, согласно части второй ст. 93 ТК РФ, а оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ см. (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007 № 1619-6). Читайте ваш трудовой договор и соглашение к нему.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Работаю на заводе. Руководство отправило меня в вынужденный простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка. При этом начальник цеха при нехватке рабочих привлекает их из других бригад и смен. Производство загружено и работает. Считаю, что это не попадает под понятие простой и должно оплачивать в соответствии со ст.155 ТК РФ а не 157. Верны ли мои предположения? Заранее благодарю.

ответы на вопрос:

Евгений пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Вынужденный простой совпал с праздником. Но мы выходим на работу за 2/3.. Законно ли это?

ответы на вопрос:

Уточните вопрос - зачем в период простоя выходить на работу в праздничные дни?

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Что в статье 157 КЗоТа подразумевается под виной администрации при вынужденном простое работников более одного месяца? В каких случаях нет вины администрации при вынужденном простое работников. Заранее благодарен.

ответы на вопрос:

Ответственность за простой определена статьей 157 Трудового кодекса. Администрацию можно посчитать виновной в простое в том случае, если простой произошел в непосредственно в результате ее действий (бездействия). Например, если администрация не осуществляла поддержание технического оборудования и оно вышло из строя, вина в простое в данной ситуации будет лежать непосредственно на администрации. Вины администрации нет в том случае, если простой возник вследствие непреодолимой силы (стихийное бедствие и т.д.), или по вине работника. Если возник спор в виновности администрации в простое, данный вопрос решается органом по рассмотрению трудовых споров. С уважением, Александр Тимофеев.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как обозначается в табеле вынужденный простой?

ответы на вопрос:

См. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1

"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как оформить вынужденный простой поваров учебного учреждения во время карантина.

ответы на вопрос:

Табелем учета рабочего времени.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение