Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности - правомерно ли? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство. Работница была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности. Требования работника: восстановить на работе. Правомерно ли увольнение? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна

Работница уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. В табеле учета рабочего времени было отмечено, что работница не является на работу в связи с болезнью. Перед увольнением работодатель не выяснил причины отсутствия работника на работе, хотя имел такую возможность. Требования работника: признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Правомерно ли увольнение в такой ситуации? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Читать ответы (2)

Правомерность увольнения с работы по причине отсутствия из-за временной нетрудоспособности - оценка случая

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности. Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.

Читать ответы (1)

Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012.

Работница находится на простое по вине работодателя с 01.08.2012. Уведомлена об увольнении в связи с сокращением штатов 14.08.2012, должна быть уволена 14.10.2012. Заболела 01 октября, находится в стационаре. Пособие по временной нетрудоспособности, наступившее во время простоя, не выплачивается. Увольнение в период нетрудоспособности не допускается. Когда работница должна быть уволена? Если после периода нетрудоспособности, то как подтвердить смещение срока увольнения, ведь больничный не будет начисляться и указываться в табеле?

Читать ответы (1)

Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива

Каков порядок и допустимая форма (по законодательству) уведомления работника администрацией предприятия о предстоящем увольнении по сокращению штата (по инициативе работодателя)? Допустимо ли уведомлять работника о его предстоящем увольнении через установленный законодательством период при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности? Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива и это запротоколировано?

Читать ответы (1)

Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство.

Уважаемые юристы ответьте пожалуйста на мой вопрос. Правомерно ли сокращение работника или понижение в должности (перевод на нижеоплачиваемую работу) или увольнение на основании достижения им предпенсионного (пенсионного) возраста? Ответ обоснуйте, пожалуйста ссылками на действующее законодательство. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск.

Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.

Читать ответы (1)

Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.

Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности. Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать. Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)

Читать ответы (1)

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности - правомерно ли? Обоснуйте свою позицию ссылками на законодательство.

Москва - онлайн услуги юристов