Я работаю в организации с 01.02.2008 г., за 2008 год отпуск отгуляла (c 18.07 по 18.08), с 20.03.2009 г. должна пойти в декрет.

14.01.2009, 16:35

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в организации с 01.02.2008 г., за 2008 год отпуск отгуляла (c 18.07 по 18.08), с 20.03.2009 г. должна пойти в декрет. Вопрос: могу ли перед декретом взять очередной оплачиваемый отпуск и что я должна буду работодателю после выхода из декрета, т.к. очередной отпуск получается дается авансом?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

14.01.2009, 17:11,

г. Воронеж

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России