Если да, то входит ли больничный по беременности и родам в стаж, дающий право на отпуск?
Здравствуйте, я работаю воспитателем, отпуск 42 дня. Последний раз была в отпуске с 1.07.2013 по 11.08.2013 за 2012-2013 уч.год, после этого работала 2 месяца и ушла на больничный по беременности и родам с 14.10.2013 по 3.03.2014. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 4.03.2014. Объясните мне, пожалуйста, должны ли мне предоставить очередной оплачиваемый отпуск за отработанные 2 месяца сразу после исполнения ребенку 1,5 лет и последующего выхода на работу? Если да, то входит ли больничный по беременности и родам в стаж, дающий право на отпуск? (тогда расчетный период уже 7 месяцев.) В данном учреждении работаю с августа 2007 года, каждое лето была в отпуске. Спасибо
Я работаю воспитателем, отпуск 42 дня. Последний раз была в отпуске с 1.07.2013 по 11.08.2013 за 2012-2013 уч.год, после этого работала 2 месяца и ушла на больничный по беременности и родам с 14.10.2013 по 3.03.2014. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 4.03.2014. Объясните мне, пожалуйста, должны ли мне предоставить очередной оплачиваемый отпуск за отработанные 2 месяца сразу после исполнения ребенку 1,5 лет и последующего выхода на работу? Если да, то входит ли больничный по беременности и родам в стаж, дающий право на отпуск? (тогда расчетный период уже 7 месяцев.) В данном учреждении работаю с августа 2007 года, каждое лето была в отпуске. Спасибо.
Я работаю воспитателем, отпуск 42 дня, преимущественно летом. Последний раз я была в отпуске с 1.07.2013 по 11.08.2013 за 2012-2013 уч.год, после этого работала и ушла на больничный по беременности и родам с 14.10.2013 по 3.03.2014. И с 4.03.2014 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. объясните мне, пожалуйста, должны ли мне предоставить очередной оплачиваемый отпуск сразу после исполнения ребенку 1,5 лет и последующего выхода на работу? Если да, то по как его будут считать. Спасибо.
Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам.
В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
В августе 2012 года вышла в отпуск по беременности и родам, затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетый период 2010 и 2011 годы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и собираюсь снова в декрет. Могу ли поменять 2012 год на 2010 год, чтобы расчетный период был 2010 и 2013 годы?
В мае 2014 ушла в отпуск по беременности и родам. Соответственно расчетные для пособий года были 2012-2013. В 2012 Зп была не большая, в 2013 устроившись на новую работу стала получать намного больше, зп в этот период повышалась и самый максимум был в 2014 году. В июле 2016 не выходя из отпуска по уходу за ребенком планирую уйти в очередной декрет. Знаю, что имею право на смену лет для начисления пособий. Подскажите, как будет выгоднее? Обязательно ли брать 2012-2013 которые полностью отработанные? Могу ли я взять 2013-2014 года, если в 2014 работала только 4 месяца?
Можно ли заменить расчетный период 2017-2018 г. листка нетрудоспособности по беременности и родам (с 13.08.2019 г по 30.12.2019), на период 2012-2013 г. Т.к. в 2014 г. ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребёнком, затем родился второй в 2017 г. И не выходя из отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Затем второму исполнилось 1 год и 6 мес. я вышла на работу, спустя 7 мес. ушла в отпуск по беременности и родам сейчас 2019 г.
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год, если устроилась на работу в сентябре 2009, летом 2010 года ежегодный отпуск 42 дня, декабрь 2010-июнь 2011 б/л по БиР, (отпуск за этот период 31,5 дня)-отпуск по уходу за ребёнком до 1.01.2014. Лето 2014 года ежегодный отпуск 42 дня. С 01.01.15-31.12.2015 (лето отпуск 42 дня). Февраль 2016-август 2016 года отпуск БиР. Отпуск по уходу август 2016-март 2019. Март 2019-февраль 2022 отпуск по уходу за ребёнком. Сколько дней отпуска неотгуленных за 2019 год, если за каждый месяц полагается 3,5 дня. И остались ли дни?
Я работаю воспитателем, стаж работы 15 лет. В феврале 2015 года вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. За 2011-2012 год имеется неиспользованный отпуск 22 дня. Могут ли мне предоставить очередной отпуск с июня 2015 года 42 дня или будут считать за отработанный период времени? Спасибо!
Подскжите если я ушла в отпуск по беременности и родам в октябре 2013, затем взяла очередной отпуск и в марте 2014 ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Планируем второго ребенка. Если я уйду в следующий отпуск по беременности и родам в 2015 расчёт будет учитывать 2012 и 2013 или 2011 и 2012 годы? Как выгоднее, может подождать до 2016?
