В чем разница между трудоустройством по договору и трудоустройством по трудовой книжке?
В чем разница между трудоустройством по договору и трудоустройством по трудовой книжке?
Имеется в виду гражданско-правовой договор и трудовой договор. При наличии гражданско-правового договора гражданин не связан, в отношении другой стороны договора, трудовыми обязанностями, предусмотренными трудовым законодательством, например режимом дня, подчинением определенному начальству, нормами труда, рабочим верменем (связан только указанными в договоре обязательствами).
В то же время не предоставляются предусмотренные тем же трудовым законодательством гарантии, например отпуска, оплата больничного, выплата заработной платы (выплачивается вознаграждение по условиям договора, за выполнение определенного объема работы, оказанных услуг), повышенная оплата за работу в сверурочное время и т.д. Период работы по гражданско-правовому договору не отмечается в трудовой книжке.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Разница между работой по трудовому договору и трудовой книжке - пенсионные начисления и стаж.
Трудоустройство - понятие и особенности в случае отсутствия начисления заработной платы

Я - пенсионер. Трудоустройство по договору и по трудовой книжке, чем отличаются?
Как лучше сформулировать такие пункты договора - как оплата труда и выплата заработной платы?
Возможно ли это сделать простым переоформлением трудовой книжки на трудовой договор без увольнения?

