Насколько я поступаю правомерно и куда мне обратиться для взыскания с предприятия долга по своей з/плате.

Я уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате. В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства. В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело. Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы. Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.

20 марта 2007 года я уволилась по собственному желанию, т.к. на предприятии большие задержки по з/плате. Предприятие небольшое, вид деятельности-предоставление населению услуг (ритуальные, жил.услуга и разные виды хоз. работ). На сегодняшний день - 21.05.2007 г.-мой долг по з/плате не погашен. Гл.бухгалтер отвечает, что денег нет. Один раз выплатили месяц назад 500 руб. Скажите пожалуйста, куда подать заявление о взыскании з/платы с предприятия? Какая ответственность предусмотрена для директора и гл.бухгалтера? Предприятие муниципальное (на праве хоз. ведения). Сейчас назначен новый директор. У предыдущего тоже задолженность по з/плате. Он уволился по собственному желанию. Спасибо за ответ.

Помогите разобраться в ситуации. В 2002 году я работал на предприятии, назовём его АПК КЩЗ, в январе-феврале был произведён захват предприятия организацией, именуемой себя КЩЗ, якобы имеющей все юр.права на данное предприятие. На АПК КЩЗ осталась не выплаченная заработная плата. В течении последующего периода, а именно с февраля по сентябрь 2002 г заработная плата на КЩЗ выплачивалась не в полном объёме со значительными задержками. В октябре 2002 я уволился с КЩЗ по собственному желанию, не получив причитающуюся мне задолженность. В декабре 2002 произошла очередная перемена владельца - снова им стал АПК КЩЗ. Задолженность по заработной плате с обоих предприятий до настоящего времени не выплачивается. Документы подтверждающие мою работу на данных предприятиях, справки по задолженности как мои так идругих лиц имеются (всего около 200 человек) Пояснение: предприятие КЩЗ работало по доверенности от муниципалитета (документы подтверждающие деятельность КЩЗ имеются. Заранее благодарен.

Я работала главным бухгалтером на предприятии. Уволилась по собственному желанию, так как нашла другую работу. В день увольнения я находилась в очередном отпуске и позже через пять дней я направила на предприятие требование о выплате заработной платы в полном объеме, о предоставлении трудовой книжки и прочих документов. Данное требование было завизировано в отделе кадров. На предприятии заработная плата выплачивалась в конвертах и и руководитель решил выплатить мне только официальную (окладную) часть. Могу ли я добиться выплаты всей части заработной платы? И еще такой казус получился: В приказе о приеме, где прописывается оклад - указано согласно штатного расписания. А согласно штатного расписания штатная единица "главный бухгалтер" указана по совместительству. Я работала полный рабочий день! Есть все документально подтвержденные документы. Могу ли я подать иск в суд о не выплате заработной платы в полном объеме - ведь работодатель получается обманул меня! Платил по ставке совместителя! Заранее благодарю за ответ!

Наша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?

Я представляю интересы предприятия в октябре 2008 г. мы отгрузили продукцию предприятию "Руэлпром" с оплатой после предъявления спецификации 5 банковских дней. Но посей день данное предприятие с нами не расчиталось и как стало нам известно в ноябре 2009 г. на предприятии начата процедура бонкротства но в настоящее время всю деятельность предприятие перевело на другую фирму. .Как можно выбить долги с данного предприятия.

Не выплачена заработная плата при увольнении по собственному желанию. Действия судебных приставов результатов не дают, т.к. предприятие в настоящее время не работает и вряд ли будет работать. Директором и единственным учредителем данного предприятия является одно и тоже лицо. Как получить причитающюся мне заработную плату. Спасибо.

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

С ноября 2005 г. на предприятии введена процедура наблюдения, в мае 2006 г. предприятие объявлено банкротом. Работники предприяия не получали заработной платы с июня 2005 г., но имели гарантийное письмо от мая 2006 г. руководителя предприятия, что заработная плата будет погашена в сентябре-октябре 2006 г. Когда этого не произошло, работники предприятия обратились с исками в мировой суд, однако в принятии исковых заявлений им было отказано на основании статьи 392 Трудового кодекса РФ, в связи с пропуском срока обращения в суд за разрешением трудового спора. Поясните, пожалуйста, возможно ли такое, ведь любой работодатель может намеренно затягивать выплату заработной платы, выдавая обещания, а потом ссылаясь на эту статью, не выплачивать ее.