Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правильное указание даты увольнения в приказе - с 01.06. или 29.05. при отработке последнего рабочего дня 29 мая

08.06.2015, 14:40
• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста, как правильно указать в приказе об увольнении-уволить с 01.06. или 29.05. если человек отработал последний рабочий день 29 мая.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

уволить с 01.06 и уволить 29.05 по сути одно и тоже

означает, что последний день 29.05

для исключения двоякого толкования

лучше указать уволить 29.05

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Владимировна
23.07.2004, 15:26

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.
Читать ответы (1)
Сергей
21.08.2008, 14:26

Как правильно написать в приказе: уволить с мая (последний рабочий день) или уволить сегодняшним числом?

У нас есть работник, который исчез на 4 месяца (в мае). Недавно он появился. Мы его увольняем за прогул. Как правильно написать в приказе: уволить с мая (последний рабочий день) или уволить сегодняшним числом?
Читать ответы (1)
Анна
14.07.2008, 21:59

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.01.2006, 17:39

Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день.

Каким числом правильно оформить увольнение сотрудника, если заявление об увольнении по с/ж датировано 24 декабря с резолюцией руководства "с 2-недельной отработкой". Две недели истекают 7 января, но в связи с новогодними праздниками это нерабочий день. Какая дата должна быть указана в приказе и трудовой книжке? Днем увольнения считается последний рабочий день, а это было 30 декабря, но работника эта дата увольнения не устраивает, он считает, что нужно указать дату 10 января, первый рабочий день после праздников, в этот день он пришел за расчетом. Помогите, пожалуйста, разобраться как правильно поступать в подобных случаях. Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир Викторович
19.06.2015, 10:38

Как правильно уволить работника и оформить приказ при подаче заявления об увольнении перед отпуском

Как правильно уволить работкика и грамотно составить приказ об этом. Работник пишет заявление об увольнении перед отпуском. Естественно отгуливает его, приходит на работу и в первый рабочий день я его увольняю. Вопрос в том, можно ли его уволить в последний день перед отпуском допустим 19 июня, а в приказе написать: Уволить 19 июня... года с предоставлением очередного оплачивемого отпуска. Думаю, это не правильно!. Далее - последний день отпука может быть днём увольнения? Или возвращаюсь к тому, что писал в начале, один день после отпуска он должен так и так отработать? С уважением, помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Наталья Лисина
26.08.2018, 19:18

Оформление увольнения после больничного - права и обязанности работника и работодателя

Написала заявление на увольнение 09.08. 10.08. ушла на больничный, закрыла 24.08.работодатель приказ об увольнении не оформил, ждёт больничный. Хочет уволить 27.08. прав ли он?и имею ли я право не работать полный рабочий день 27.08.,если он прав? Какой день считать последним рабочим днём?
Читать ответы (3)
Евгения
28.05.2004, 11:10

Очень прошу помочь разобраться,

Скажите пожалуйста, при увольнении с работы по собственному желанию, день с которого написано заявление (например с 31.05.04), день увольнения, считается и последним рабочим днем...? Или этот день уже не рабочий? Очень прошу помочь разобраться, С уважением, Женя.
Читать ответы (1)