Последствия досрочного прекращения срочного трудового договора по инициативе работника для нематериально ответственного работника, работавшего на индивидуального предпринимателя (горничная в частной гостинице)
Меня интересует вопрос-досрочное прекращение срочного трудового договора по инициативе работника. Какие последствия оно несет для работника? Работник нематериально ответственное лицо и работал на индивидуального предпринимателя (горничная в частной гостинице).
Данные последствия могут быть установлены самим договором. Необходимо изучить договор
СпроситьСрочный договор заканчивается 31 декабря 2016 г. В какие сроки работник должен подать заявление для прекращения срочного договора по инициативе работника?
Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Если в трудовой написано, расторжение трудового договора по инициативе работника, но работник ничего не подписывал, что это значит и какие последствия могут быть для работника?
Договор был заключен ошибочно. Работнику об этом сказали и попросили вернуть его экз. срочного трудового дог., оформленного на время отпуска основного работника. Он пообещал, но не вернул. Какие могут быть последствия? А главное, как аннулировать договор?
Имеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).
- Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?
- Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?
- Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.
Скажите, действительно ли при прекращении срочного трудового договора по основному месту работы, работа по совместительству для работника становится основной? Т.е. работник работал и основному месту работы и по совместительству (внешнее) одновременно. Можете указать ст ТК РФ? Спасибо.
Работаю в организации, ОПФ - ЗАО. Руководство озвучило, что юр. лицо будет ликвидировано и сотрудники будут оформлены в др. новое юр. лицо. Обсуждается вариант трудоустройства по срочному трудовому договору.
Какие плюсы и минусы этого договора для работника? Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника? Сейчас со всеми заключен трудовой договор бессрочный. Может ли работник настаивать на заключении бессрочного трудового договора?
Как это регулируется новым трудовым кодексом? Есть ли практика на этот счет?
Спасибо.
Скажите, пожалйста, несет ли работник какие-либо виды ответственности при расторжении трудового договора по его инициативе? Если несет, то какие?