Вопросы такие: 1) Имеем ли мы право выдавать ПВТР, ЛНА, должностные инструкции??
Добрый день! Подскажите пожалуйста, произошел конфликт с работником, работник хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, не получилось согласовать дату ухода в отпуск между работником и работодателем, в результате работник, ушел и не появляется на работе. Написал претензию с просьбой выдать документы связанные с работой (документы указанные в статье 62 тк рф + правила внутреннего трудового договора, ЛНА (положение по оплате труда, должностную инструкцию и т д.)
Подписывать приказ о расторжении трудового договора отказался, забрать трудовую книжку тоже, так же денежные средства причитающиеся не забрал. Налоги платим исправно, без задержек вовремя.
Вопросы такие: 1) Имеем ли мы право выдавать ПВТР, ЛНА, должностные инструкции??
2) Проблема в том, что работник не расписался в ПВТР, должностной инструкции, и Положениях. Что за это нам будет ?
3) При оформлении трудового договора произошла ошибка в количестве часов (Все работники предыдущие работали по пол дня (Студенты) кол-во часов в ТД было указано 20-часов в неделю, невнимательно оформили ТД для этого работника и тоже указали 20 часов по факту работник работал по 40 часов). Что за это будет?
Организация не большая остался только директор, до этого было всего 5 человек.
Москва - онлайн услуги юристов
Нет, данное изменение в должностную инструкцию не является изменением условий трудового договора.
Сварщики отказываются подписывать должностную инструкцию с дополнительными обязанностями
Новая должностная инструкция - законность требований работодателя и права работника
Проблема отсутствия должностной инструкции и правил распорядка для работника

Отказ работника от подписания должностной инструкции - права и последствия
Опровержение работника по поводу подписания обновленных должностных инструкций - правовые аспекты и возможные последствия
Способы внесения изменений в должностную инструкцию при увеличении должностных обязанностей без изменения заработной платы
