Является ли график сменности нормой отработанного времени.

Уведомление о графике работы и согласование изменений

Я работаю по трудовому договору по графику сменности и суммированному учету рабочего времени. За какой период времени меня должны уведомлять о графике на февраль, например, и за какой период времени согласовывать со мной внесение изменений в график сменности?

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?

Читать ответы (2)

Доплата за работу в выходной день по сменному графику - соответствие требованиям ТК РФ.

Если я работаю по сменному графику, с окладом за определенное количество отработанного времени, могу ли я потребовать доплату в двойном размере при работе в свой выходной день (подработки свыше графика сменности). В соответствии с какой статьей ТК РФ?

Читать ответы (1)

Режим работы дежурных ОДС горэлектросети - 2 смены по 12 часов, включая выходные.

Сменный характер работы дежурных ОДС горэлектросети (день ночь 2 выходных) по 12 часов. В январе при норме для 5-дневной недели 120 часов при сменной получилось 176. Является ли это переработкой? Что является нормой рабочего времени при сменной работе? График сменности составляется.

Читать ответы (1)

Работник отказывается выходить по совместительству - как определить, состоялся ли согласов

Работник оформлен по основному месту работы и совместительству. В графике смености стоит его подпись что он с ним ознакомился. Отказывается выходить по совместительству мотивируя это тем что не писал согласие на выход. Является ли график сменности его согласием или нет?

Читать ответы (2)

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

Читать ответы (1)

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?

Читать ответы (1)

Недоработка в годовом графике сменносми - отсутствие уведомлений и правила трудового распорядка

В годовом графике сменносми с 01.01 18 смена 2/2 по 9 часов годовая не доработка получается 323 часа ни каких уведомлений не выдавалось график смежности дали 18.12.17. Правила внутр труд распорядка 19.12.17 (утв. В октябре) что делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования

На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли график сменности нормой отработанного времени.

Пенза - онлайн услуги юристов