Является ли график сменности нормой отработанного времени.

• г. Пенза

Является ли график сменности нормой отработанного времени.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Нет. Норма рабочего времени - это установленная нормативно величина. А график - это график. Отработанное время конкретного работника, его недоработка, переработка за конкретный период устанавливается исходя из табеля.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пенза - онлайн услуги юристов

Наталья
31.01.2018, 21:29

Уведомление о графике работы и согласование изменений

Я работаю по трудовому договору по графику сменности и суммированному учету рабочего времени. За какой период времени меня должны уведомлять о графике на февраль, например, и за какой период времени согласовывать со мной внесение изменений в график сменности?
Читать ответы (1)
Сергей
03.02.2020, 20:14

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Читать ответы (4)
Илья
04.11.2016, 07:56

Изменения в графике сменности - процесс внесения и влияние на условия труда

В график сменности были внесены изменения. Сотрудник написал заявление с просьбой о внесении его в список работающих по этому графику и она была удовлетворена. Как происходит процесс внесения изменений в график сменности? Является ли это изменением условий труда для остальных работников, работающих в этом графике?
Читать ответы (2)
Мария
23.02.2020, 00:55

Доплата за работу в выходной день по сменному графику - соответствие требованиям ТК РФ.

Если я работаю по сменному графику, с окладом за определенное количество отработанного времени, могу ли я потребовать доплату в двойном размере при работе в свой выходной день (подработки свыше графика сменности). В соответствии с какой статьей ТК РФ?
Читать ответы (1)
Александр
27.04.2015, 11:03

Режим работы дежурных ОДС горэлектросети - 2 смены по 12 часов, включая выходные.

Сменный характер работы дежурных ОДС горэлектросети (день ночь 2 выходных) по 12 часов. В январе при норме для 5-дневной недели 120 часов при сменной получилось 176. Является ли это переработкой? Что является нормой рабочего времени при сменной работе? График сменности составляется.
Читать ответы (1)
Евгения
11.12.2021, 22:12

Работник отказывается выходить по совместительству - как определить, состоялся ли согласов

Работник оформлен по основному месту работы и совместительству. В графике смености стоит его подпись что он с ним ознакомился. Отказывается выходить по совместительству мотивируя это тем что не писал согласие на выход. Является ли график сменности его согласием или нет?
Читать ответы (2)
Илья
21.01.2017, 00:02

Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?
Читать ответы (1)
Руслан Ахъямов
18.12.2020, 10:46

Оплата труда при сменном графике работы и суммированном учете рабочего времени - месячный оклад или пропорционально часам?

В организации применяется сменный график работы и суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада, или пропорционально количеству отработанных по графику часов?
Читать ответы (1)
Светлана
20.12.2017, 09:34

Недоработка в годовом графике сменносми - отсутствие уведомлений и правила трудового распорядка

В годовом графике сменносми с 01.01 18 смена 2/2 по 9 часов годовая не доработка получается 323 часа ни каких уведомлений не выдавалось график смежности дали 18.12.17. Правила внутр труд распорядка 19.12.17 (утв. В октябре) что делать в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2016, 12:58

Процедура ознакомления работников с изменениями в графике при болезни одного из работающих - сроки и требования

На рабочем месте работает 4 человека по 4-х сменному графику круглосуточно. Для них утверждён график сменности т работники с ним ознакомлены. В случае, когда один из них заболел, нужно вносить изменения в график сменности. В какие сроки нужно ознакомить работников с измениями в графике в случае болезни одного из работающих?
Читать ответы (1)