Какие права у работников при изменении условий трудового договора и переходе на хозрасчет?

₽ VIP

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 4.330 рублей, ссылаясь на Федеральный закон о МРОТ, и утверждая, что все по закону согласно ТК. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Что должно быть прописано в подобном уведомлении? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Руководство компании сегодня объявило, что всем сотрудникам будут разосланы уведомления, которые все без исключения обязаны подписать. Суть уведомления в том, что с февраля месяца зарплата каждого сотрудника будет составлять 6 тысяч рублей. Остальная часть, пока никто не знает сколько она составляет - будет считаться системой материального стимулирования сотрудников. Законно ли такое урезание зарплаты (т.е. ухудшение условий труда) со стороны руководства? Нужно ли подписывать это уведомление, можно ли отказаться? Так как зарплаты сотрудников в настоящее время в разы больше. И как в принципе поступать в данной ситуации сотрудникам?

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора за 2 месяца, использовав в уведомлении некорректное название должности "региональный менеджер по работе с персоналом", такой должности в компании не существует, моя текущая должность называется похоже, но иначе: "региональный менеджер по персоналу". Я ознакомилась с уведомлением и подписала его, не указывая название своей должности. Является ли это уведомление действительным? Обязана ли я отвечать на это уведомление? Могут ли меня уволить на основании такого уведомления, при моем бездействии?

При вручении уведомления об изменении существенных условий трудового договора в связи с реорганизацией и присоединения к другому вузу нас предупредили, что никаких сокращений по соглашению сторон не будет. В моем уведомлении указано, что в связи с сокращением должности мне сокращают зарплату и понижают в должности на 2 ступени. Я подписала уведомление и выразила свое несогласие работать в новых условиях. Могу ли я потребовать увольнение по соглашению сторон с выплатой трехмесячного выходного пособия? Одна из наших сотрудниц вообще отказалась подписывать это уведомление и настояла на том, чтобы увольнение было по соглашению, получила одобрительный ответ. Как быть мне в этой ситуации? Что я должна сейчас сделать, что бы уволиться тоже по соглашению сторон?

У нас в организации всем вручают уведомление о изменении трудового договора: нам сокращают заработную плату в два раза (фактически переходим на неофициальную зарплату: старая зарплата делится пополам - половина официально белая, вторая половина в конверте). В уведомлении пишут, что всвязи со снижением рентабельности, сокращением объемов работ и для оптимизации штатной численности и на основании изменения штатного расписания произойдут изменения существующих условий трудового договора. При этом в выдаваемой нам копии приказа об изменении трудовых условий указывается только изменение оклада, изменение трудовых обязанностей при этом не указывается. В случае отказа грозятся уволить через два месяца на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ. Правомерно ли такие изменения трудовых условий? Могут ли нам изменить оплату труда, не изменив трудовые обязанности? Могут ли нас уволить в связи с отказом подписать данное нам уведомление? Как можно бороться с такими изменениями трудового договора?

Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлением изменятся условия труда. В уведомлении также поставил подпись, что согласен работать в новых условиях. При этом работодатель "заставил" подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?

Как правильно поступить в следующией ситуации? Я работаю в коммерческом банке, зарплата у всех официальная и 17 декабрая все сотрудники получают уведомления об изменении условий трудового договора, изменения касаются условий оплаты труда, при этом, как нам говорят, что уведомления мы должны подписать 28 ноября! Сокращение зарплаты произошло на 60%! При этом ссылаются они на 74 статью трудового кодекса, хотя никаких организационных изменений условий труда не происходит! А согласно статье 56 ГПК РФ работодатель должен представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда; при этом весь функционал как и рабочее время остается без изменений. Так же не было никакого приказа по банку об изменении уровня зарплаты и нового штатного расписания нам также не могут предоставить, где было бы четко написано, что какая зарплата соответствует какой должности! Все подписывать уведомления отказались! Теперь отдел кадров просит чтобы мы их подписали хотябы сегодняшним числом! Понятно, что подпишем мы или нет это уведомление, уже не столь существенно, работодатели просто могут составить акт о том, что мы отказались подписывать уведомление! Но можем мы отказаться подписать этот акт и нужна ли на нем подпись? И если мы откажемся подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы, а заявление по собственному желанию на увольнение также не напишем, а возможности у работодатели придложить другую вакансию не имеется, что может сделать работодатель? Обязан ли он нас сократить официально или может это просто психологическая атака? Какие нас ждут последствия? Ведь никого у нас еще не сократили, а всем предлагают уйти по собственному желанию, некоторые соглашаются, а те кто не пришет заявление так и продолжают работать! Как правильнее поступить в данной ситуации? Заранее благодарен за оперативный ответ!

Всем сотрудникам были под роспись вручены уведомления о том, что через 2 месяца с каждым будет заключено дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, которые существенно изменят условия оплаты труда прежнего договора. Ни слова о том КАК именно изменятся условия оплаты труда в уведомлении нет. Уведомление ссылается на ст.74 ТК РФ, но по тексту данной статьи также не совсем понятно должно ли подобное уведомление содержать КОНКРЕТНОЕ содержание предстоящих изменений?

Наше предприятие реорганизовано путем присоединения к другому предприятию. Мне выдали уведомление о том, что моя должность не изменяется, изменяются существенные условия договора и в случае моего несогласия продолжать работу на новых условиях, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК. Моя должность ранее звучала, как инженер второй категории, а теперь категории нет и должность звучит как просто инженер. Разве это не является изменением? Подскажите, прав ли работодатель, направив мне уведомление об изменении существенных условий труда или все же это сокращение предыдущей должности и введение новой (без указания категории) в штатное расписание? Заранее спасибо.

Получила уведомление о сокращении должности, хочу расторгнуть трудовой дговор до истечения двухмесячного срока, указанного в уведомлении на основании ст. 180 п.3 ТК РФ. как юридически грамотно написать обоснованное заявление для увольнения по данной статье с сохранением положенных компенсаций и выплатой выходного пособия, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.