Подскажите каковы могут быть последствия, если мой имуж послушает директора.?

Мой вопрос, муж возил директора ОАО, директор ушёл на пенсию, пришёл другой, ему наверно не нужен водитель, он может моего мужа уволить? Или он должен его сократить, т.кт его услуги ему не нужны. Как правильно поступить мужу, и какие выплаты ему должны быть?

Как быть в такой ситуации. Необходим ли письменный ответ директору? Мы с мужем работали до 31.12.2010 года на одном предприятии. 31.12.10 мой муж уволился по собственному желанию с этого предприятия, а так там и работаю. В сентябре 2010 г. мой муж, работая на этом предприятии, по доверенности подписанной директором забирал купленный на организацию сотовый телефон. В документах на телефон есть отметка нашей бухгалтерии, что мой муж сдал, а завхоз принял этот телефон, стоят подписи моего мужа, что он сдал и завхоза, что принял телефон. На сегодняшний момент директор постоянно меня спрашивает, когда же мой муж вернет этот телефон. При увольнении моего мужа директор у него ничего про телефон не спрашивал. Телефон этот по бухгалтерии списан на расходы сразу как материал (организация применяет УСН доходы-расходы). Директор заставил написать главного бухгалтера письмо моему мужу с требованием вернуть этот телефон (хотя ни приказам ни каким-либо еще документом телефон моему мужу не передавали). Письмо это передали мне, чтобы я отдала мужу. Как в данной ситуации должен поступить мой муж, должен ли он письменно ответить своему бывшему директору. Директор лично мужу не звонил и ничего никогда не просил вернуть. Заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Юлия.

Мой бывший зять попал в ДТП в алкогольном опьянении, прав лишен. Машину он взял у моего мужа без разрешения, так как у него был второй комплект ключей (муж является собственником). Могут ли моего мужа лишить прав, если он не хочет писать заявление об угоне? И какие могут быть последствия для собственника машины? Спасибо!

Как быть в такой ситуации. Мы с мужем работали до 31.12.2010 года на одном предприятии. 31.12.10 мой муж уволился по собственному желанию с этого предприятия, а так там и работаю. В сентябре 2010 г. мой муж, работая на этом предприятии, по доверенности подписанной директором забирал купленный на организацию сотовый телефон. В документах на телефон есть отметка нашей бухгалтерии, что мой муж сдал, а завхоз принял этот телефон, стоят подписи моего мужа, что он сдал и завхоза, что принял телефон. На сегодняшний момент директор постоянно меня спрашивает, когда же мой муж вернет этот телефон. При увольнении моего мужа директор у него ничего про телефон не спрашивал. Телефон этот по бухгалтерии списан на расходы сразу как материал (организация применяет УСН доходы-расходы). Директор заставил написать главного бухгалтера письмо моему мужу с требованием вернуть этот телефон (хотя ни приказам ни каким-либо еще документом телефон моему мужу не передавали). Письмо это передали мне, чтобы я отдала мужу. Как в данной ситуации должен поступить мой муж, должен ли он письменно ответить своему бывшему директору. Директор лично мужу не звонил и ничего никогда не просил вернуть. Заранее большое спасибо за ответ. С уважением, Юлия.

Мой муж директор спортивной школы, я его жена работаю у него в спортивной школе, зам. директора по спортивной работе, но не нахожусь у него в прямом подчинении, директору (мужу) предлагают меня уволить. Как избежать этого увольнения?

Муж ехал на грузовой машине и на светофоре у него лопнуло колесо и железка отлетело в легковую машину разбила лобовое стекло. Водитель лёгкой машины поехал в больницу. Какие могут быть последствия для мужа?

Мой муж совершил ДТП в пострадавшей машине водитель сломал руку, грозит ли моему мужу лишение прав, и может ли страховая компания пострадавшего водителя подать в суд лично на моего мужа что бы он возместил убытки за повреждённое авто. Спасибо.

Мой муж (ему 56 лет) работает водителем в страховой компании 3 года. С некоторых пор директор постоянно ищет повод, чтобы уволить его. Предлагает написать заявление по собственному желанию А желания нет. Мой муж не пьет, не курит, не опаздывает на работу не прогуливает. Но директор поставила себе цель уволить его, ссылаясь на то, что он плохой водитель. Заставляет ехать быстрее, где нельзя, т.е. провоцирует нарушать правила дорожного движения. Водительский стаж моего мужа более 25 лет, все категории. Подскажите пожалуйста, как можно противостоять такому натиску. Муж за рулем, а директор треплет ему нервы? Каковы его права? Законно ли такое увольнение?