Я студент заочник 4 ого курса государственного высшего учебного заведения.
Я студент заочник 4 ого курса государственного высшего учебного заведения. Первое высшие образование. И меня работодатель не отпускает на сессию. Только на день экзамена при предоставлении расписания сдачи экзаменов. Но у меня же есть еще и зачеты которые также нужно сдавать. Мне в отделе кадров сказали брать в счет отпуска. Я задал такой вопрос на каком основании они так делают, на что получил ответ: что это прописано в книжечке (Руководство сотрудника), которую они выдали при заполнении трудового договора. Организация коммерческая. Законно ли это и что мне делать?
Притязания работодателя незаконны. Ваше право на оплачиваемый (исходя из среднего заработка) учебный отпуск продолжительностью 50 календарных дней в год установлено ст. 173 Трудового кодекса. Для получения отпуска необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров с приложением справки о том, что Вы являетесь студентом данного ВУЗа, справки-вызова из ВУЗа, а по завершении сессии - корешок-подтверждение. При отказе принять заявление его следует выслать по почте (обязательно заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений - у Вас будет доказательство, что работодатель получил от Вас необходимые документы). В случае угрозы увольнения за прогул или при увольнении, обращайтесь в Инспекцию по труду или в суд - закон на Вашей стороне.
СпроситьВ каком случае могут отказать в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска для сдачи гос. экзаменов на 5 курсе университета при получении первого высшего образования и каков срок действия справки-вызова на сессию?
Скажите почему в органах внутренних дел не соблюдают трудовой кодекс и не отпускают на промежуточную сессию или сдачу государственных экзаменов в высшее учебное заведение, на получение первого высшего образования. Отпускают только за счет своего отпуска.
Мой муж контрактник, выслуга 12,5 лет. В 2012 году поступил в ВУЗ (заочная форма обучения, первое высшее образование). В ноябре очередная сессия, но ему отказывают в предоставлении учебного отпуска (сказали, что вышел новый закон, по которому он может уйти на сессию только в счёт основного отпуска без предоставления учебного). Действительно ли изменился закон? Ведь первых 3 курса он уходил в учебный отпуск.
Я работаю на испытательном сроке, который заканчивается в начале декабря. И учусь на заочном. На следующей неделе у меня начинается сессия, я принесла справку-вызов с университета, а работодатель не отпускает меня на сессию. Предлагает увольняться. Образование получаю первое. При трудоустройстве в отделе кадров меня заверили, что на сессию отпускают. Законно ли это?
Получаю второе высшее образование, учебный отпуск не предоставляют, только за свой счет. Решила свой ежегодный отпуск брать хотя бы на сессии, но в отделе кадров отказывают в предоставлении отпуска на одну неделю, так как минимум необходимо брать на две недели. На каком основании они отказывают?
В январе был предоставлен отпуск на ежегодную сессию, затем сразу же, после окончания сессии, мне была выдана справка - вызов на предоставление отпуска для прохождения преддипломной практики на 42 календарных дня. на следующий день после окончания преддипломной практики мне была выдана справка вызов для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы на 105 дней. Работодатель сомневается в законности предоставления мне оплачиваемых отпусков на преддипломную практику и для сдачи итогового государственного экзамена и подготовки выпускной квалификационной работы и хочет сократить этот отпуск совместив отпуск на преддипломную практику и отпуск на подготовку и защиту диплома, чтобы в сумме они составляли 4 месяца. Правомерны ли его действия?
Получаю первое высшее образование. В январе сессия. Предъявил на работе справку-вызов на сессию для предоставления учебного отпуска-отказали (или увольняйся или бери за свой счет). Какие документы нужно собрать для суда, чтобы защитить свои права. И как вообще поступать-брать ли отпуск за свой счет? Или есть какие-либо организации которые могут помочь в моем случае. ОЧЕНЬ НАДЕЮСЬ НА КОНКРЕТНЫЙ ОТВЕТ.
Первое образование среднее военное, теперь получает первое высшее, раньше с работы отпускали на сессии, с сохранением зп и ежегодного оплачиваемого отпуска. Теперь (он уже на 4 курсе). Говорят, ты 2 раза в год ездишь на сессию.. (это только этот год так выпало.. в год 2 сессии) на первую мы тебя отпускаем, вторую бери в счет ежегодного отпуска. Правомерно ли это? На сколько мне известно при получении первого высшего образования не должно быть проблем таких.
По поводу предоставления учебного отпуска. Ситуация следующая: я принесла работодателю справку-вызов из ВУЗа (имеет гос. аккредитацию), но мне отказываются предоставить учебный отпуск, мотивируя это тем, что организация, в которой я работаю - коммерческая. Заявления на учебный отпуск я не писала. Попросила предоставить мне письменный отказ в предоставлении учебного отпуска. Девушка из отдела кадров согласилась, но сказала, что это будет сделано через несколько дней. Кроме того, девушка понудила меня написать заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период сессии. Как мне действовать далее? Стоит ли написать ещё заявление на предоставление дополнительного отпуска? Куда обратиться, чтобы обжаловать действия работодателя?
Я работаю в отделе кадров организации (ООО), сотрудник моей организации является студентом (получает первое высшее образование), в справке-вызов указано предоставление учебного отпуска 40 кал. дней, но сотрудник хочет взять частично отпуск, например 6 дней. Вопрос: по заявлению данного сотрудника, я могу предоставить только 6 дней отпуска или я должна отправить сотрудника в учебный отпуск на 40 кал. дней, Заранее спасибо.